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第16部分（第3页）

也正是因为他有这种小毛病，看起来与嘉迪的文化是那样的格格不入，尽管有很多的人对他的行为进行点评，他依然如故。

一天，公司的副总裁找他谈话，向他表达了他的行为与公司的文化不协调的理由。

第二天，他离开了公司。

值得一提的是，在他在职的半年里，他为很多的员工都做了职业生涯规划。

我不知他自己是否曾经做过自己的职业生涯规划。

我认为直到他走那一天，他都没有认清自己的行为对他在公司工作时所产生的影响。

现在听说他在上海的一家公司服务，我不知道他现在是否悟出了这个道理。

2、曾经一起办公的同事

有一天，老板把我叫到办公室，要求我给他做一个讲课的提纲，提纲的内容是他自己在一本书上摘下来的一些精华部分。

老板那天心情不错，示意我坐下，并把摘下来的那些精华一段段念给我听，念到精彩处，老板就和公司的一些员工及事情联系了起来。

他说，我们公司有些员工有的时候整天都说公司这里不好，那里不好，待遇太低，位置不行，但他们有没有想过：水不涨，船怎么能高；大河无水，小河怎能满，他们整天只想到公司给了他什么样的待遇，都没有想过自己给公司做了什么，每个人都要先付出。

我心有同感。

这让我不由地联想到了办公室里曾经的一位同事。

这个同事毕业于艺术学校，学的是企划。

在广告公司做过经理，当过老板，最后均不如意，后来一次偶然的机会，到公司来做企划员。

这个同事很聪明，在企划方面也很有天分，在这方面，我是很欣赏的，经常有什么东西，我总要把他拉上一起动脑筋，想点子，而每次他都不会让我失望的，都会有一些新的东西出来，能让人的眼睛一亮。

但他却是耐不住寂寞的，有时他会说工资太低了，有时会说在公司没有发展，想要辞职。

开始的时候，我劝他要把眼光放远点，他倒也还能听得进去。

今年他在沙州买了一套房子，首付了三十多万，余款二十年按揭，每个月支付两千多，他受不了，提出了辞职，寻求更高工资的“买家”

听到这个消息后，既然他去意已决，我知道劝也没用了，我觉得挺惋惜的：就要开花了，突然连根拨起，轻轻地挥手，未能带走一片云彩。

第三章　渐行渐远（25）

3、轻轻地他们想回来

江湖上有句话，叫做好马不吃回头草。

很多的时候，很多的马也想吃一吃回头草。

由于工作关系的原因，很多给老板的信件、传真、信息都在我这里先做一个初步的分流，把一些部门可以承办的事情尽量给职能部门去办理，自己办公室能够搞定的，自己先安排人去搞定，最后到了老板哪里的信息就是那种比较重要的、部门不能拍板的或者说很有必要让老板了解一下的，这样老板的工作也就可以稍微轻松一点了。

我经常收一些老同事的信件。

所谓的老同事，这些人我都认识，后他们由于种种原因离开了嘉迪，在外面漂泊了几年，又萌生归意，于是就提笔对老板写信，表达自己想重新回到嘉迪团队的想法。

每当收到这批人的来信时，我都感到沉甸甸的，一方面为这些老同事字里行间的真情所打动，一方面为嘉迪的魅力而感动。

一个公司能够让在外面工作了好几年的员工，重新萌生归意，确实是不简单。

每次碰到这种信件的时候，我也感到很为难，我知道，按照老板的为人性格，他是不会让这些人马上重新归队的，因为这些人当初离队的时候，老板都一个个尽力挽留，最终还是离开了，所以把他们的信件给老板看，徒费老板的时间而已，自己也失职了，但每每碰到这种情况，我总是失职，情不自禁地把这些信件统统送给了老板，我想让他从另一面为嘉迪而骄傲。

当我收到老板对这些信件的批复的时候，我会下意识地出现一个念头：早知如此，何必当初呢。

（十五）、与政府赛跑