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第16部分（第2页）

就这样，二哥在公司的工作也泡汤了。

经历过这么几次，我深深地感觉到了，其实路在自己脚下，你走哪一路，完全是你自己决定，别人是根本无法帮你的。

我相信无论是表哥、表姐还是二哥，只要他们多一点点坚持，多一点点耐心，可能自己的人生道路将发生改写。

也许很多的时候、很多人、在很多的事情面前，差的就是这么一点点，那就是一种叫“坚持”

的东西。

其实回头自己二十几年一路走来，如果走得还算好的话，跟自己的坚持不无关系。

很多的时候，很多的事情，本来都想放弃，最后咬咬牙就挺了过去，走过去，前面就是一个天。

十四、轻轻的他们走了

我跟我的同事说，能进嘉迪的员工都是优秀的，但优秀并不代表卓越。

我所理解的卓越，就是比优秀多一点点。

也许就是这么一点点，成就了一个人的成功；反之，也许就一点点的不足，足以毁掉一个人的一生。

给想取之，必先予之。

我们的祖先在几千年前，就一直教导我们，但我们总是很难把这句话理解透。

当我收到老板对这些信件的批复的时候，我会下意识地出现一个念头：早知如此，何必当初呢。

有一次，原嘉迪的党支部书记王老因要买皮鞋到公司来，找到公司的一个副总裁，后来到了吃晚饭的时间，就邀请他一起到公司的食堂吃个便饭，刚好我也在食堂吃饭，我看到原书记，很有一种亲切感，就大声地叫了一句“嗨，王书记，你好”

。

尽管他已经不在公司服务近两年了，我还是觉得这个老人很亲切。

王书记看到我高兴地走上前来，和我握手示意，一边握手一边说我不够意思，订婚的喜糖没有让他一起分享。

吃过饭，我又主动地跟他走在了一起，拉起了家常。

王书记对我说，两年了，公司变化真大，不仅公司的厂区厂貌变化大，公司干部的面孔也发生了很大的变化，很多的人他都不认识了。

我说是的，这几年来公司的变化很大，在人事上也有调整，长江后浪推前浪，一代更胜一代人啊。

话虽这么说，但这几年来，我也目睹了很多的同事经常是由于一些根本就不必要在意的事情，而在意起来了；也有一些同事犯了一些不应该犯的错误，最后离开了公司的团队，另谋出路，我觉得很可惜，就象一锅开水，已经烧到九十九度了，眼看就要烧沸了，却不再往下烧了。

第三章　渐行渐远（24）

1、在职半年的人力资源经理

公司最早是没有人力资源部的，最早的人事部门是放在财务部下面，是一个科级单位，叫做人事科，后来慢慢升格为一个部门，叫做人力资源部。

开始人力资源部是没有头的，后来老板就把一个生产部的经理调了过来负责人力资源部的工作。

出身于生产部的经理，可以说对老板的话执行起来是不执不扣的，工作非常地认真，但怎奈不是科班出身，对人力资源的工作没有一个很清晰的认识，随着公司的发展，老板果断地决定，要重新招聘一位懂专业的人力资源经理任职。

于是老板亲自出马赴上海招聘。

招聘会上，应聘嘉迪人力资源部经理一职的人很多，老板最后百里挑一，选了一个有外资背景、曾经做过人力资源管理的人到公司来。

其实，新来的人力资源经理在专业方面确实还是比较内行的，也敢于得罪人，工作的效率也很高，在公司开展工作风风火火，但他却不拘小节，喜欢贪一些小便宜，经常伸手向别的部门要东西，这个部门要一包茶叶，那个人那里要一包烟这么的，最让老板气愤的是，他竟然把手伸向了客人送给老板的领带。

他把老板放在会议室里的领带不知什么时候挂到了自己的脖子上。

后来发现领带少了以后，老板下令追查，最后在他的脖子上发现了这要领带。