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第14部分（第1页）

缘，对自己信心不足，因而不能正确面对日益激烈的竞争，整天焦虑不安。

结果，最终下岗的人往往就是他们。

某机关的老宋就是一个明显的例子。

　　老宋堪称他们单位的“不倒翁”

，很早就当上了科长，虽业绩一　　般，但由于其出众的人缘及公认的“老好人”

形象，历经数任领导，干得安安稳稳。

但在这次机构改革中，他却明显感觉到了危机：年龄不　　占优势（已四十有五），加上自己那不能提的学历，还有自己科里那一般的业绩。

再者，科里的几个小年轻那蠢蠢欲动的态势更令他不安　　（他们一贯对他平庸的才能颇有微词）。

他再也坐不住了，开始四处　　打探消息，科里的工作也一落千丈，科里的职员怨声载道（这也直接　　影响他们的上岗）。

对此，他不像以前那样四处安抚（这本是他的强　　项，科里的人能安于现状数年就是明证），而是听之任之。

最后的结　　果令他沮丧：他果真下岗了。

但随后传出的内幕信息更是令他目瞪　　口呆，后悔莫及：局里原本想发挥他的优势让他到工会去工作，但后来由于科里的人对其意见太大而作罢。

现在的老宋总是在想：如果　　能再最后坚持一下……　　老宋的事就是由于其过度的焦虑造成的。

本来，下岗的事轮不到他头上，纯属杞人忧天的他最终由于自己不能善始善终而下岗，确实可惜。

当然，这里并不是说不应有一定的危机意识，而是应该保持　　适度的警觉并更加努力地工作。

　　正确面对下岗现象。

市场经济体制的实行、竞争的日益加剧，使　　得下岗失业这一现象不可避免。

但下岗只是对无能者的淘汰，只要　　你处于合适的位置并已通过自己的努力取得一定的成绩，是没有必　　要忧心忡忡的。

即使自己由于不可抗拒的因素下岗（如由于领导的　　无能而导致公司破产等），也完全可以凭自己的能力重新找到新的　　工作。

　　不要自暴自弃　　自暴自弃的心态在下岗者中较为普遍，特别是那些已到中年的　　下岗者更是容易这样。

他们或出于“是由于自己不行才下岗”

的心　　理；或出于对自己没有一技之长的担心，下岗后不能积极地面对生活，在下岗的阴影中苦苦挣扎，甚至从此沉沦下去，给家庭、社会造成　　沉重负担。

　　某机械厂的崔某、赵某是一对多年的老友，由于企业效益不佳，最近双双下岗。

下岗后的崔某整日唉声叹气，感叹自己运气不好，怎么在这样一个倒霉的单位上班；又哀叹自己的能力不行，不是还有人没下岗么。

于是乎整日借酒浇愁、浑浑噩噩，下岗一年多了还是窝在　　家里，形同废人。

而赵某就不同了，在同崔某一样颓丧过几天以后，他迅速振作起来，发挥自己的烹饪特长，用自己的下岗安置金开了一家“下岗职工饭馆”

。

凭其起早贪黑地操劳、低廉的价格、过硬的饭菜　　质量、优质的服务，他很快在市场上站稳了脚跟，一年下来，也取得了可观的收入。

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别为小事累死自己（3）

同是下岗工人，命运何以不同？原因就在于赵某能迅速振奋精神、发挥自己的特长，并通过自己的辛勤工作，重新获得新生。

而崔某则恰恰相反。

其实，若单论厨艺，赵某还不如崔某，赵某是在崔某　　的影响下才学会做菜的（他们经常一起喝酒，不善厨艺的赵某深感不便，才在崔某的帮助下开始学厨）。

但不同的是，崔某下岗的同时也把信心丢了。