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第128部分（第2页）

拉拉笑着叮嘱他道：“所以，乔治．你千万不要再像以前那么好说话，不能谁来求你你都答应帮忙。

我知道你这人心好，脸皮又薄，不好意思拒绝人，可你想，我们要求加人手，老板拒绝的时候那是一点含糊都不带的，这也对，人头控制嘛，就是得严格，这叫原则——现在起咱们就得给各部门立好原则，做什么不做什么．那得有原则。

不然的话，我们

傲到吐血而亡，人家也只会笑我们笨，没脑子罢了。”

沈乔治答应说：“我知道了，拉拉！”

拉拉又嘱咐沈乔冶把她的这个意思也转告给C＆B团队的其他人。

欧阳和鲁西们听了，吃苦受累惯了的脸上都展开了一丝笑颜。

第二天上午，沈乔治来找拉拉说：“翰威特的顾问到了，我让他们先在会客室休息一下。”

拉拉一听挺高兴，马上放下手里的活说：“走，我们一起去见他们！”

两人走到门边，沈开治忽然说：“呃。

拉拉，有件事情想跟你说一下。”

拉拉有些诧异地停下脚步，不知道他这个时候要说什么。

沈乔治踌躇了一下说：“上回的事情对不起，我不该不及时告诉你年度加薪还没有做——这是我的错。”

拉拉没想到沈乔治会忽然这么说，她愣了—下才反应过来，忍不住高兴地拍了一下沈乔治的胳膊道：“咳！

原先还担心你不觉得这个事情重要。

现在你这一说，我特高兴！

原来你没忙糊涂！

走吧，别让翰威特的人等着。”

翰威特的人很专业，也很客气。

拉拉今天请他们来，是为了请他们就翰威特薪酬调查的流程和要求，给她和沈乔治做一个培训。

拉拉在DB待了八年多，知道大公司有个好处，他们用的供应商往往是很专业的。

任何东西你不知道怎么做，总有个供应商能教你。

而且你也不用担心人家笑你无知，一来供应商的人经常有机会见识各种各样无知的客户，见多识广不太会大惊小怪；二来．你再无知你也是客户，他就算想笑话你也只好把笑话你的心放在肚子里。

你要学的东西他有责任让你学明白，他讲得深入浅出，方能显出他的专业，反之，就是他还得再练练才明白什么叫“顾问”

。

因此，拉拉从进SH的第一天起，就打定了丰意，要让翰威特的人来教会她，怎么做薪酬调查，怎么评判各个岗位的价值，到底为什么一个岗位是贵的，另一个岗位是更贵的？他们是怎么比出来的？

当天，翰威特的人在SH待了整整一天，直到下班前，拉拉才放他们走。

拉拉和人家说好，岗位分析（指根据工作的难度和贡献，给企业内的各职位评分）可以现在就抽空做起来，但是SH的加薪要到6月完成，因此薪酬数据要等到那之后才能交。

翰威特的人走后拉拉想了想，和沈乔治说：“我们内部岗位不少——总是谁支持哪个部门，谁就最了解这些部门的岗位特征——所以，我在想，打完分后，把马莱和李卫东负责支持的岗位的分数，分别和他们讨论一下，以免有的地方我们考虑不周，你觉得如何？”

沈乔治觉得这样挺好。

拉拉说：“那我去和黄国栋打个招呼，他没意见的开，就这么办。”

转眼到了五月底。

财务总监荣之妙把沈乔治叫去．说他有些小小的调整，要求沈乔浩给他“动一动”

。