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第99部分（第1页）

金沙，那黑中带金的石头，忽然清晰地从拉拉的脑海里跳了出来，若有若无地炫耀着自己的档次。

拉拉去茶水间倒水喝，又发现，SH茶水间的供应，不论是品种还是档次，也都比DB朴实多了。

其实，拉拉上午面试时就注意到了，陈杰办公室里的那套家具，跟曲络绎房里的那套家具，不能比。

拉拉意识到自己已经连着把DB和SH比了三处，赶紧赶蚊子似的在眼前挥了挥手，赶走虚荣的黑金沙们。

拉拉清楚，SH不是为她杜拉拉量身定做而存在的，DB纵然有千般好处，DB不肯重用她杜拉拉。

而且，她不愿意总在DB忍受着董青们的指指点点，她想好了，一旦离开DB，她就要理直气壮地去找王伟，行不行的，他得给句明白话。

其实，比较和观察，在相亲中总是难免的，否则就不叫相亲，该叫邂逅，或者一见钟情了。

势利和实在，其实往往说的是同一种人生态度，只是说的人，一个看了人家左脸，一个看了人家右脸罢了。

何查理的面试果然半个多钟头就结束了。

拉拉出来一看表，快两点了。

她惦记着曲络绎要来电话，赶紧和陈杰打了个招呼，就匆匆赶回去上班了。

拉拉一走，陈杰马上去找何查理。

何查理见陈杰一副迫不及待的模样，就笑了。

陈杰一落座，果然开门见山就问：〃查理，您看杜拉拉怎么样？”

何查理肯定说：〃不错！

素质明显比你今天上午让我看的那个要好。”

陈杰一听就知道何查理对杜拉拉的总体印象不错，他放心了，解释说：〃这次〃猎豹〃送来的两个人都还算有一定的根据，所以我把这两人都送过来给您见见。

您上午见的那个，是正宗的C&B经理，不过人确实没有杜拉拉大方，英文也弱了一点。”

何查理点评说：〃上午那个，战略性思维还是弱了一些，性格也太软……我们正准备迎接大规模扩张，事情多，问题肯定也会很多，有经验的人呢，太少！

现在我们特别需要聪明能干的人，解决问题的能力和承受压力的能力一定要强！”

陈杰点头称是，说：〃我觉得杜拉拉是个聪明能干的人，遇到问题，她很有自己的一套思路。

坦率讲，我比较满意她的性格，在她讲述装修上海办的时候，我就觉得，这是个不达目的决不罢休的角色，挺能承受压力。”

何查理笑了笑说：〃我看也是。

不过，说到她做上海办装修，陈杰，我要提醒你一点，她的经验，主要是来自行政。

我怎么看出这一点的呢，每当她试图说明自己是如何解决问题克服困难的时候，她举的多半是行政方面的例子，你注意到这点没有？人往往对自己拿手的、得意的经历津津乐道滔滔不绝，而不自信的领域呢，就会下意识地避开。

我特地留心了一下她做HR的年限，她自己说是做了将近四年，其实是多长呀……三年半再略多一些！

而且，都是在做招聘。

常规情况下，我们提拔一个经理都要当他有了五年的职能积累。

当然，杜拉拉还提到一个整顿各地办事处的例子，这个例子倒很不错。

我当时听了，心里还很好奇，为什么他们公司会把这样的项目交给一个行政经理去做，而且是一个提拔了没多久的行政经理。

她这个项目，实质就是公司要整顿办事处，把效益不够好的办事处都裁掉……这可是会触动不少人的利益，尤其这些人都是来自核心业务部门，属于强势人物。

对公司当然是好事，但绝对是个得罪人的事。

这种事儿，要是放到我们SH，也够呛！

不好办！

如果让我来指派项目负责人，我肯定要指派一个够老成也够狠的角色来做，而且一定要核心业务部门也给出一个够分量的项目协调人，来配合这个人。”

陈杰分析说：〃我估计，杜拉拉做上海办装修的时候，给他们的总裁留下了好印象，就特别把这个项目让她去做了。

这里边，确实难度还不小。

不过，杜拉拉在讲述的时候，我能感觉到，奇…书…网她没有把注意力放在任务的难度上，虽然她对困难有充分的估计，但是，她更把任务当成，怎么说呢，老板的栽培和信任，是一种光荣。