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第52部分（第3页）

拉拉同意道：“这倒是。

那你觉得她合适不合适？”

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陈丰斩钉截铁地说：“这人不行，是非多，喜欢抱怨，经常散布负面言论。

她和王海涛的那个销售代表还不太

一样，那个只是判断力有问题，这个呢，是性格不太好——我原本就想着要不要把她换到小一点的区域呢，没

想到南生还把她报来竞选经理。”

陈丰心里估计施南生也和王海涛一样为了往外推不好处理的人，心里就对施

南生不太高兴，只是嘴上没有说出来。

拉拉嘻嘻笑道：“这下麻烦了，怎么和当事人沟通落选的原因，说她爱生是非？”

陈丰思索着说：“除了性格问题以外，她的逻辑思维、学习能力确实是大问题——可以让她上机做个IQ测试就

看出问题大小了，恐怕10分都考不到，四十分钟下来，我估计她就晕得找不到北了。

但是有个技术问题，EQ和

IQ我们好像是规定不和当事人沟通的是吧？’

拉拉说：“这个没问题。

她一考下来，分数就有了，我可以马上问她，是不是压力太大答题时慌张了，要不要

重考一次？我估计，她可能连重考一次的勇气都没有，那就等于主动弃权了，我见过这样的。”

陈丰说：“那就这么定了。”

拉拉说：“这主意不错，反正所有打算送到上海去过评估中心的应聘者，都得先在广州测了IQ和EQ再说，免得

浪费机票钱。

不然爱生是非的毛病，你和她沟通起来就费力了，团队合作呀，大局观呀，价值观呀，得好大功

夫才能讲完。”

陈丰摇摇头说：“没办法。

把施南生也叫来教训教训吧，什么人都往我这儿送。

我成收容所了。”

拉拉好奇地问道：“这个销售代表招进来也两年了，实际情况看，有啥长处？做生意的能力还行是吧？”

陈丰说：“这大半年的生意只能说过得去。

长处嘛，她酒量特别好，搞客户关系还行，还有就是比较卖力，责

任心比较强。

现在好的销售代表很难找，行业发展太快，到处都缺人才，暂时将就着用吧。

反正，我看施南生

还能镇得住她。

但是最好不要再用她做大区域了，一来她的增长很一般，而且性格方面有一定风险，从长远

看，还是换到中小区域比较合适。”

施南生人未到声先到，笑吟吟地走了进来。

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