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第52部分（第1页）

没有太多的利润增长空间了，你说是好还是不好？再比如有时候人家说某某女性‘成熟’，是不是也有说

她‘老’的意思？或者说她‘胖’的意思呢？”

拉拉反应很快，马上说：“那你说我‘成熟’，是说我‘老’了还是说我‘胖’了？”

陈丰有点狼狈地说：“这里不适用。”

拉拉又把马跑回来了，她说：“反正，我觉得你不会用卢秋白做经理的。

要么是嫌他能力不够，要么是嫌人家

缺乏激情、不会积极努力地工作了，跑不出这两条吧？”

陈丰老实点头道：“凭经验，确实是担心这两点，但具体还需要再验证一下，看看实际是不是这么回事。”

拉拉建议说：“陈丰，我们把他的增长率拉出来看看吧？”

陈丰赞许说：“这个主意不错。”

一面在系统里拉出相关数据查看。

拉拉在旁边催问道：“怎么样？”

陈丰给拉拉解释道：“增长率不怎么样。

他的心态摆明了是能完成任务就行，明明市场有潜力，却一点都不肯

file：E｜新建文件夹新的文学杜拉拉升职记1＋2＋3全集杜拉拉升职记2华年似水。

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多做。

看来，果然没有什么工作激情了，就是国营单位说的不积极努力的人呐。”

拉拉不解地说：“真不明白那他干吗还来申请经理职位？像他这样，销售代表做了多年，能很轻松地完成本职

工作，收入不错，生活质量也高，多好呀！

干吗非当经理？！

他要真当上了这个经理，那是他的不幸，他不会

称职的，要不了多久，就得被你干掉。

到时候连销售代表都没得做了。”

陈丰笑道：“不是每个人都像你脑子那么好用的。

其实在国外，很多SALES（销售）都能HAPPY地做到退休为止；

但是在国内，也许是GDP增长快、机会多，整个市场都比较浮躁，不少人认为一定要当经理。

经理毕竟是十之

一二，哪儿来那么多经理职位？估计他这也是受了别人的影响，想来搏一搏吧。”

拉拉说：“要不，咱俩先给他做个简单的面试，让他准备一个区域业务计划，说明他要是当上了这个经理，将

怎样来完成今年的指标？再介绍一下他准备怎样摆放区域里的这些销售代表？20分钟的幻灯片就足够看出问题

了。”

陈丰摇摇头说：“我对卢秋白还是有一定了解的，他讲不出什么好思路。

不用浪费时间了。

这点判断咱们还是

有的。”

拉拉说：“这样，到时候咱们就能给他指出问题在哪里，差距有多大，他就会HAPPY地给你做SALES啦。

他做销