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第25部分（第1页）

file：E｜新建文件夹新的文学杜拉拉升职记1＋2＋3全集杜拉拉升职记。

txt＇2010…5…10　15：14：15＇

了，人家很快又要跑），这个要求在上海可是个很困难的要求，因为上海哪怕在全球都算得上是个女性地位很

高的城市，李斯特出价月薪一万，猎头还是找不来合适的。

李斯特无奈，只好做何好德的助理吕贝卡的思想工

作，请她先顶一顶。

Tony林倒感觉稍微好了一些，因为人的快乐或者痛苦，很多时候是对比而来的。

既然另外两位和他平级的销

售总监也都很痛苦，他的痛苦感就减轻了一些。

原先他以为新VP一来就要着手拆分商业客户部，毕竟风声都放出去了，上上下下就等着正式分家了。

早点拆

了也好，在这么一个充满变数的组织架构中，都没有心思干活了，不落实组织架构，“聚焦中国”

真要烧焦中

国了。

不光Tony林这么想，几乎所有销售和市场团队的人都这么想，特别是经理级别以上的人。

可VP罗杰就是半天

不拿出方案来。

既然用了他，何好德也不好多干涉他职权范围内的事情，只得耐着性子等罗杰了解了DB中国的

人员和业务状况再说。

这一等，三个月一晃就过去了，眼看着荒废了多少生意。

几个销售总监里，数Tony林最

小心侍候，无奈罗杰是个喜怒无常的，弄得他一会儿充满希望，一会儿又心灰意冷。

他把重兵都布局在B线

了，现在不知道该怎么好。

拉拉不解地问李斯特：“既然罗杰还要慢慢地看怎么摆架构，为什么这么早就放出风声要进行组织架构变动

呢？搞得现在个个都没有心思做生意了。”

李斯特分析说：“恐怕这事情也由不得何好德，他是聪明人，嘴又严，肯定也不想八字还没一撇就走漏风

声。”

拉拉惊讶地说：“是亚太那边要这么做？”

李斯特沉吟道：“这就不好说了。

何好德是已经调到欧洲市场去

的克里斯提拔起来的。

他和新上任的亚太总裁‘萝卜’现在不知道磨合得怎么样，每个老板有每个老板的想

法。”

拉拉听了老李的分析，才想到何好德恐怕在新的顶头上司“萝卜”

那里不受信任。

这个题目对她来说难

度太高了些，她只好先抛开不想。