左叶小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第12部分（第1页）

赏，估计他会同意的。

拉拉一直愿意多出差的嘛，两边多跑跑，她还是能把活干好的。”

李斯特不知道何好德写过这么一封信，他吃了一惊，心里有点不自在，又不好意思说自己不知道有这回事

儿，犹豫了一下还是摇头说：“不可以因人设岗，还是得因岗设人。

这是适用于全体员工的原则，要是我们HR

自己搞特殊化，以后别的部门就会挑战我们。”

李文华心说那您就慢慢等着我给您招聘这个行政经理吧。

他不再多言，退了出来。

自从玫瑰到广州劝拉拉离开DB后，拉拉就开始找工作了。

除了劳动力密集型企业，500强大多把它们的中国总部不是设在上海就是设在北京，广州已经越来越被边缘

化。

在这样的组织架构下，这些公司的广州办事处里，行政部的最高级别往往就是行政主管，上哪里去找个

500强在广州办事处的行政经理职位去。

拉拉连找了两个月工作，就明白了这个严酷的现实。

玫瑰走后，李斯特的态度使得拉拉没有办法，只有继续在市场上寻求机会。

file：E｜新建文件夹新的文学杜拉拉升职记1＋2＋3全集杜拉拉升职记。

txt＇2010…5…10　15：14：15＇

白领世界每年在广州都有两场欧美企业和IT企业的专场招聘会，所有放出的职位年薪最低必须在6万以上。

拉拉决定直接去白领世界招聘会碰碰运气。

其实这样的招聘会上，通常少有大公司会把经理级别的职位放出来，放得最多的还是professional（专员人

员）级别的岗位，像工程师、专员、主管级别，到这类招聘会上找工作还是不错的。

拉拉病急乱投医，索性就

去瞎碰运气。

招聘现场人山人海，心脏不够好的人根本承受不了那个闹哄劲。

拉拉在人群中钻来钻去，对自己说：不是

500强的企业，决不去！

非找个经理的职位不可！

在HEP的摊子前，还真给她发现了一个行政经理的职位招聘。

HEP是一家美资500强企业，经营家电产品，他

们为设在珠三角的一家工厂招聘行政经理。

拉拉注意到这家工厂并非设在广州，而是位于广州边上的一个小镇。

招聘启事中声称：公司每日有班车往返

广州和工厂之间接送上下班。

17　招人难，求职也难（4）

拉拉问自己：你能接受每天早上六点半起床、晚上十点半上床的生活吗？如果你要看病、做头发，或者逛百

货公司，你就得请假，否则就只有利用周末了。