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第6部分（第1页）

拉拉天性是个勤快人，大学毕业分配到国营单位那会儿，她就成天找活干，惹得同科室那班习惯于看报喝茶

的同事们一致讨厌她。

毕业将近八年，她已经28岁了，这点上，仍旧一点进步都没有。

有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。

就算偶尔想想，她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考核拿个“exceed”

（卓越）之类的。

在职业

生涯的规划上，她没有什么脑子，有点傻乎乎的。

比方眼下这个局势，做了两年主管的她目前的底薪约6500元，6500的5％等于325元，这个微不足道的数字和

项目需要付出的艰辛之间的差距，和为李斯特安全退休做的贡献之间的差距，和DB中国准备迎接CEO的任务之

重大之间的差距，她没有盘算过。

拉拉和供应商谈判很在行，因为她的注意力在那上面。

而关于自己的前程、收入等等，她没有想过要在什么

时机和老板谈判，也没有想过自己的筹码有多重，更没有想过，作为一个主管级的员工，她可以干脆娇滴滴地

说自己干不来一个经理的活，至少提一提自己没有把握干一个经理应该干的活。

拉拉以为，那5％是一个光荣的象征，是组织上对她的信任，而且，像李斯特说的，她可以在项目中“学到东

西”

。

拉拉没想过，“学到东西”

当然很重要，可“学到东西”

，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？总

之，她没有想过，假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

要不是她级别太低，她在这方面的弱智，简直要让李斯特蔑视起来。

李斯特看拉拉高高兴兴地全盘接受了他

给她的安排，不由得在心里给拉拉下了个定义：拉拉的附加值，也就那5％，她没有什么高级的思路，就是个干

活的人。

李斯特以为，对于这类员工，不需要给她更多了，给她太多，倒要超出了她的想象力。

拉拉这方面觉得自己受器重，高高兴兴地接受了指派。

那边玫瑰已经开始休病假，连交接都没有做。

拉拉发现玫瑰是自己一手在跟这个项目，上海行政部别的人对此几乎一无所知。

她便干脆找来几个主要的供

应商，又扯上IT经理，黏着采购部的同事，成日忙得昏天黑地。

拉拉自己每天都要加班到11点以后，基本上都

是最后一个离开办公室的人。

何好德一回到上海就找李斯特谈话，美国总部那边地产部总监罗斯的那封MAIL使得他意识到李斯特在这件事