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第14部分（第1页）

利用拉拉的人手，把外围的活帮他做掉。

对李文华来说，起码这点上看，是好事嘛。”

王宏想，李文华肯定不爽，虽然眼前的压力是缓解了，长远看，外围区域HR最主要的职责就是招聘，这部分

却不向总部的招聘经理报告，这招聘经理心里能是啥好滋味？

王宏一念至此，不由八卦地说：“李文华对这样的安排可能会upset（不安）的。”

李斯特点点头说：“人总是会本能地去避免变化，不安是正常的反应。

我告诉他不要担心，因为拉拉的区域

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HR负责招聘的岗位主要是一线销售人员，其中最高的级别也就是小区经理。

高级别的岗位，都集中在总部由他

李文华负责招聘。

事实上，招一千个工人，不如招一个经理的任务SENIOR（高级），这个道理是谁都明白的。

一句话，李文华做的是招聘工作中最有价值的部分，拉拉只拿掉了招聘中价值最低的部分。”

李斯特说到这里，想到自己在上午的谈话中，是怎么样轻易地就搞定了李文华，不禁有点得意起来。

21　要当经理就别想轻松：学习与承压（2）

王宏觉得向来就以“傻干的老黄牛”

著称的拉拉简直有点阴险了，原来她不但想当行政经理，还一直想学习

HR。

何好德可是个任何人去找他要资源，他就会问你“给你额外的资源你能给公司带来什么额外的利益”

的老

板。

现在拉拉给公司什么“额外的利益”

了？

王宏忍不住说：“拉拉从来没有干过HR呀！

把区域HR放给她，会不会有风险呢？”

李斯特说：“当然不能一下全放给她。

李文华会马上给她安排相应的培训；我们抓紧给她招的北京办主管，

将会是有丰富区域HR经验的熟手；目前这两个月，李文华和杰生要先顶着区域HR的任务——拉拉必须在两个月

内把区域HR的工作接起来。”

王宏有些同情李文华，也为拉拉捏了把汗，忍不住又重复了一下自己的担心：“两个月就要上手，拉拉能行

吗？”

李斯特的表情，让人觉得，后面都是李文华和杜拉拉的事情，没他李斯特什么事儿了。

他耸了耸肩说：“是

个严峻的挑战，更是个难得的机遇。

在这样的情况下，对拉拉的学习能力和承受压力的能力是有苛刻要求的。

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我们期待她创造出奇迹——要当经理，就没有轻松日子过咯。”

王宏告退去准备拉拉的JD（岗位说明书），心里揣着个特别想问又没敢问出口的问题：到底是谁的主意，让