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第11部分（第1页）

历历在目。

他说相信拉拉会在这样的重任中“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升

到一个决定性的新台阶”

。

还有自己接项目的时候，李斯特给自己加薪的那个廉价的5％，现在想起来就反胃。

拉拉不能控制自己的脑子，往事风车般一幕一幕地过电影，越是回想，胸口越是觉得喘不过气来，要炸开一

样，恨不能找块水泥地，狠命砸个杯子。

拉拉很想知道李斯特这么待她是为什么，总不能用“犯贱”

二字来解释吧。

她想得太阳穴突突跳，终于不得

不承认，一个三十岁不到的人，大约很难理解一个六十岁的人的想法。

拉拉的前任过气男友曾经说她是个著名的行动家，这一点倒没有错，她是个想明白就做的人。

file：E｜新建文件夹新的文学杜拉拉升职记1＋2＋3全集杜拉拉升职记。

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外企多年教给她的SMART原则（本处指SMART原则中最后一条：任何事情都要有时间限制，到了一定时候，就

要看结果），根深蒂固地影响着她的行事准则，她的时效性控制得很好。

任何问题，拖了一定的时间后，她就

会敦促自己：不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限

制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。

李斯特是为了什么，不是拉拉能理解的；玫瑰肯定不是什么好意，可拉拉也不理睬她背后的动机——拉拉把

李斯特手下所有表现好的、重要的员工，挨个排了队，看明白一点，要想靠表现好让李斯特主动提拔培养你，

尚无先例。

他几乎只在一种情况下会主动提拔，那是再不提拔会导致他自己过不了关。

但凡有第二可行替代方

案，他就延迟所有的提拔和变动。

16　最后的玫瑰（4）

关于去找何好德求助的问题，拉拉的心里真叫千回百转。

不去找他，自己在DB彻底没戏，他是她最后的希

望；去找他呢，假使他做主给了经理的名分，自己就彻底得罪了李斯特，而到时候自己终究也只是李斯特手下

的一名经理，日子恐怕也好过不了。

再者，大老板们个个都是日理万机的，自己和何好德的级别差距，好比天

地之遥，去找他，恐怕要惹他反感，自讨没趣——拉拉对于去找何好德，内心畏难，并无自信。

思来想去，还就是玫瑰说的那条路，找工作吧。

她说干就干，开始找工作了，找了一个月，却没个眉目。

玫瑰隔三岔五就打个电话试探拉拉，怎奈探不明拉拉的动向。

到底是根本没动手找工作呢，还是找得不顺