左叶小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第8部分（第3页）

这样，他对我工作中的困难的难度和出现的频率、我的专业，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，就有

了比较好的认识。

3。

每次大一点的项目实施过程中，我会主动地在重要阶段给老板一些信息，就算过程再顺利，我也会让他知

道进程如何，把这当中的大事brief（摘要）给他。

最后出结果的时候，我会及时地通知他，免得他不放心，

我从来不需要他来问我结果。

这样，他觉得把事情交给我，可以很放心，执行力绝对没有问题。

4。

在需要和别的部门的总监们，或者和president（总裁）和VP（副总裁）一起工作的时候，我特别注意清

晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。

写mail或者说话，都非常小心，不出现有歧意的内容，基本上不出现总

监们抱怨我的情况，这样一来，我的老板就觉得我很牢靠，不会给他找麻烦。

13　受累又受气该怎么办（2）

file：E｜新建文件夹新的文学杜拉拉升职记1＋2＋3全集杜拉拉升职记。

txt＇2010…5…10　15：14：15＇

就像拉拉自己在blog中写的那样，经过一段时间的磨合，拉拉和李斯特之间的信任建立起来了。

李斯特开始

大事小情都爱找拉拉商量。

拉拉在磨练中，飞快地成长，先前懵懵懂懂的职业发展意识清晰起来，她认识到了自己的力量，确定自己把

这个项目拿下，是卓越的表现——而且，这个项目如果没有她，李斯特就是不行。

所谓地球离了谁都照样转，

可不见得都是对的。

因为了解了自己的价值，拉拉看明白了李斯特对自己的刻薄。

她还未掌握讲价之道，但是明白碰到老李这号

不自觉的老板，就只有自己捍卫自己的利益了，难为情也得开口，否则，就白被剥削了一场。

她硬着头皮来找李斯特，涨红了脸说：“老板，装修项目总算是顺利完成了，另外，我代理了这半年的全国

行政，一切运作也都正常。

工作结果证明，我是胜任行政经理这个岗位的。

我想知道，是否会有进步的机

会。”

李斯特没有料到老实的拉拉会来找他讲价。

他一下感到背上有点不自在起来，不由得调整了一下自己的坐

姿。

拉拉的问题他不愿意回答，他对这个事情拿不定主意。

对于他来说，最好就是拉拉不提这方面的要求，然后

维持现状，给他把行政这个家当好。

拉拉一开口，他的头就大起来了，本能地决定先拒绝拉拉。

李斯特知道拉拉不愿意离开广州，虽然他对拉拉有点于心不忍，还是找个由头说：“你的location（常驻地