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第15章 招工和福利（第2页）

但是分了地之后，大家有产了，有需要继承的东西了，而且和平了，不用担心朝不保夕了，所以生孩子的执念尤其是男孩，就开始崛起了，所以现在刚出生的各种娣有很多，之前并没有多少。

但是有一种人除外，那就是家里有技术的，梁家就有做衣服的技术，所以他们需要一个儿子来传承，才出现了各种娣。

四个女儿也就学了个皮毛，但是三女儿会琢磨啊，水平也挺厉害的。

真正核心的要等到梁守业长大娶媳妇之后才能教给她。

至于赵芹，她能拿到个人荣誉纯粹就是因为她用了一年的时间就拿到了大学毕业证，放了一颗大卫星，是冶金系统里面的独苗，虽然她是干财务工作的。

而且赵芹还研究出了一套比较切实可行的新人速成方案，现在在财政部门征集意见，并修改，好方便推广。

毕竟赵芹是基于轧钢厂的情况研究的，不具备完全的普适性。

有些荣誉，今年没有合适的人选，宁缺毋滥，比如优秀工人代表，杰出标兵，厂先进个人等等。

中午大家在中灶餐厅一起吃了一顿饭，就算是聚餐了，下午，赵芹把厂里下发的扩招文件看清楚了之后，来到大办公室，“邢斌，马海，张建国，你们三个好好准备一下，厂里决定提一个副科级副科长出来，为支援建国厂做准备，你们三个这几天好好学习，等开年的工作做完了，我给你们组织考试。

其它人注意了，厂里要扩建，所以咱们财务要增加两个干事，再加上副科长腾出来的位置，一共是三个，一样的，明年考试，谁上谁下，全看个人本事，题目会比较难，大家做好心理准备。

最后，马海，我借你的茶缸子还给你。”

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下面顿时议论纷纷，毕竟能升一级那是好事儿啊，而且考试，考试好啊，谁厉害谁上，也公平。

只有财务科勤杂员头都没抬，依旧在织毛衣，赵芹也懒得劝她了，人家志不在此。

勤杂员的工作是打开水，送东西，和在工资条上盖章，偶尔也会负责一下赵芹小办公室的卫生。

累的时候是真累，比如要盖五千多个章的时候，闲的时候是真闲，毕竟财务没有那么多的跑腿任务。

但是有一点，赵芹都说了，比较难，今年他们已经见识过赵芹说的比较简单的年底能力考核，那难度差点要了大家的命，现在她都亲口说比较难了，回是什么结果。

“科长，咱们科招不招新人啊。”

“招啊，怎么你有合适的，可以提前叫来我看看，合适的话，我就推给人事科，其它岗位也招人，你们也都宣传宣传。”

这个时候勤杂员抬头了，“科长，要进咱们财务科有什么要求吗？”

赵芹虽然不知道她是替谁问的，但是还是如实告诉她，“咱们厂里的想要调整到财务科来，高小学历，参加厂里的夜校培训，通过我的考核，就可以联系劳资科和人事科转关系了。

外人的话初中以上学历，经过培训考核之后就行，不过你要转的话，我可以给你个便宜。

怎么你有推荐？”

这小姑娘办事儿特别认真，学东西又快，转进来从头培训都行。