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第14部分（第1页）

不过来了半年的时间。

这事我总觉得有些不对劲，只是刚来公司，有些话也不好多问，就算在心里划了个问号。

本以为下午就要开始干活了，没想到米琪只给了我一些介绍材料，说让我先自己看看，有什么不明白的尽管问她。

一天的时光就这么打发过去了，下班的时候，我已经看得头晕脑涨，却并没有太多实质性的收获。

这一点让我有些郁闷，下班之后，我本想坐车回家，没想到马路上异常拥堵，眼看着那些铁壳子在马路上一点点往前蹭，比走路也快不了多少，我索性放弃了坐车的念头，慢慢溜达着往回走。

接下来的几天，米琪帮我装了一套公司的拳头产品，也就是我帮廖广志做PPT介绍的那款财务软件，没事的时候我就自己研究这套软件的功能，有的时候也向米琪请教一些问题，米琪总是尽其所能的帮我解答，实在解答不了的，她会帮我去问老宋、小张，甚至于海。

没过几天，我们就混得熟络了，我这才明白，原来并不是米琪不给我安排活儿，而是因为临近年底，大多数客户都在忙着年终结算，根本没空搭理我们，不单我一个人，老宋、小张和米琪也跟我一样，整日里无所事事。

紧接着另外一个谜团也随之解开，原来IT企业一般都是“铁打的营盘，流水的兵”

，跳槽率在各个行业里是数得着的，而我们公司因采用了竞争淘汰制，压力比一般的企业都高，所以人才流动性也就比一般的企业高，而项目实施部由于主要负责现场实施，动不动就要出差，而且公司为了压缩成本，明明一个月才能干完的活，偏要你二十天完工，所以我们部门的人在现场都是没黑没白的卖命，于是项目实施部也就成了公司内部流动性最高的部门。

乍听这些，我有些意外，记得当时问了一个很傻的问题：“公司难道就不怕人才流失吗？”

小张问我：“什么是人才？”

我想了一想道：“人才应该就是那些业务知识丰富、技术过硬、经验老道的人。”

小张不以为然的道：“错！

大错而特错！

这些是你的标准，绝对不是老板的。

在老板眼里，只有那些能利用最少的资源创造最多的剩余价值的人才能划到‘人才’那一堆里。

你知道咱们公司在业内为什么有这么大的竞争力？产品好、服务好是一个方面，价格低才是杀手锏，物美价廉的东西自然人人想要，可价廉是怎么来的？还不是靠压榨咱们这些员工来的？你想想，老板不把咱们的剩余价值压榨到最大，又怎么能把成本降到最低？如果你不想让人家压榨，对不起，你老人家另谋高就！

这就好比大浪淘沙，剩下的都是老板想要的，那些老板不待见的，走也就走了。”

　。

。

第四章

老宋在一旁笑骂：“小黄，你甭听小张胡喷！

他整天价发表反动言论，说得都是些歪理，想在一个公司混长了，没点真本事还行？”

小张不服，立刻和老宋辩论起来，这时候米琪一句话不说，只是眯着眼睛笑着听二人争论。

我不知道他们两个谁说的才是正理，只觉得他们说的都有些道理，可又都不完全对，但我自己又说不清楚，只好又在心里存了个疑。

米琪见我发呆，伸手碰了碰我，悄悄道：“不管他们谁对谁错，有一点倒是不争的事实，咱们项目实施部的淘汰率在整个公司甚至整个行业都是前几位的，听说实施部每隔一段时间都会招一大批新人进来，但最后能平安度过试用期的就那么几个，留下来的连十分之一也不到。”

原本以为只要试用了就能留下，没想到还有这么一关，蓦地想起廖广志的话“能不能留下来，得三个月试用期后由人事部说了算，这就要看你自己的了”

，不由心里一寒。

入公司后好长一段时间什么也没有学到，却养成了一个习惯，那就是每天下班后不坐公车，而是靠11路溜达着走回住处，路上虽再没遇到抢包之类的恶性事件，却也总会遇到些需要帮助的人，这个时候我总会毫不惜力的去帮忙，这种助人为乐其实并非出于什么高尚的目的与崇高的理想，甚至其出发点还带有一点点自私的心理，因为在我的内心深处认为，帮助别人是一种能力的体现，我能做这些事，是因为我有做这些事的本钱。

就在我来公司两周后的一个下午，大概是两点多的时候，于海召集我们几个开了个紧急会议，会上他说C城一个客户那儿出了点事，客户虽然每天还在照常使用我们的系统，但如果这个问题不解决，系统随时可能崩溃，系统崩溃并不可怕，可怕的是一旦系统崩溃就有可能造成客户的数据丢失，这个责任我们负不起，所以需要立即、马上派人到现场去解决，看看我们几个谁能出趟差。

小张来公司时间最久，这种事本来是非他莫属的，可小张早就定下了年底结婚，这事我们大家都知道，而且他已经请好了婚假，让人家推迟婚期这种不人道的事于海自然做不出来，而米琪也刚来公司不久，又是个女孩子，自然也非合适人选，老宋的孩子刚出生没多久，家里需要人照顾，而且他也刚过试用期，技术水平比我也高不到哪儿去，答案明摆在那儿，不等点将，我便自告奋勇，大家明显都松了口气，但会议却没有立即结束，于海沉了一沉，向小张道：“小张，如果我没记错的话，你请的是大后天的婚假吧？”

小张：“头儿，没错。”

于海：“小黄刚来，对业务还不熟，我想让你跟他一块儿去，第一天以你为主，如果问题顺利解决了，你们就一块儿回来；如果一天解决不了，从第二天起，你教小黄怎么做、该注意些什么；第三天你自个儿飞回来，让小黄留下。

这样的安排，你们有没有什么问题？”