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第65部分（第6页）

现在。

陈成几乎每天都要用一目了然的技能，扫描何相久的心理活动一次。

而且是在听何相久作报告的时候扫描的。

这么做的原因，也是因为何相久在作报告时，对陈成最没有防御的心理。

什么样的内心活动都会暴露出来。

“陈总，您的新工资计算模式已经通知下去了。

今天是三月二十九号，我们会在四月一号在所有的店铺里正式施行新的工资计算模式。”

陈成安排下去之后还不到半个小时，何相久已经把所有的双成公司名下的店铺和财务部门，都已经通知完成。

“不过，陈总。

我对咱们新的工资计算模式还是有一些不明白。”

何相久说到这里。

停顿了一下，又看了看陈成的脸色。

似乎不知道接下来的问题到底应不应该再继续问。

“有什么不明白？尽管问吧。

你跟着我做事情也不是一天两天。

怎么什么时候学的这么扭扭捏捏了？”

陈成微笑着问何相久，一副对下属很是和蔼可亲的公司董事长的模样。

“是这样的。

陈总。

您刚才的安排，是取消了所有在岗一个月以上的老导购员的基础工资，取代以每开一单的提成提升百分之五十。

这对一部分的开单多、本来分成就很高的一部分导购员，的确可以产生很好的激励作用。

但是问题是，那些本来分成不多，但是也在我们店里工作了一个月的老导购员，他们失去了基本工资，不是很容易就跳槽了吗？”

何相久很快说出了自己的担忧。

陈成微微点头，何相久的担心，说明他的确在商业领域，是有些天赋的。

虽然何相久这名字怪了点儿，人也长得不是特别的帅气。

但是悟性还不错。

以后跟在自己的身边，绝对是一个好军师。

“呵呵，实话跟你说吧，何经理。

我这样做的目的，就是要让她们跳槽。

刚才你也说了，容易跳槽的，都是一些本来分成就不高的导购。

这些人反正工作能力不强，跳了倒好了，也省得我整天喂她们吃白食。

而且，我不但要让那些成绩不好的导购员跳槽，她们跳走之后，我还要不停的招聘新的导购员进来。”

陈成说道。

别人不知道，但是陈成自己心中十分清楚，他店里导购员之所以销售能力强，根本原因在于陈成身上有打工系统，能将陈成的能力传承部分下去！

很多陈成店里的导购，其实水平很一般，只是在陈成手下才变得优秀起来，看着她们是帮陈成销售了不少业绩，其实能力来自于陈成，对于她们，还真是和吃白食差不多。

（未完待续）

第一五三章　敬重

“今天我们出去视察，发现利润的停滞主要是因为我们手下的导购员被挖走的太多。

那些竞争对手?