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第26部分（第1页）

能力可以传承，可以后天学习，但是形象就是天生的，所以陈成宁愿将形象放在第一位，这样公司里面都是俊男靓女，看着也舒服。

索雅和红日销售一直保持着优良的稳定，陈成的收入，以每天大概十万元的样子进账。

而且还保持着上升状态，因为对于红日来说，还在客源积累阶段，要等到一两个月之后，才能将业绩稳固下来。

“相久，这几天你把公司的网络，电话都找人装好。

还有公司的规章制度，都建立完善起来。”

招进来的行政经理叫做何相久，二十八岁，虽然只有五年的工作经验，比预想的六年以上少一些，但是陈成看着顺眼，就招了进来。

“好的，老板。”

何相久马上答应下来：“我觉得公司还得组建财务部门，上次和老板您谈过，您大概是要一个月两家店的速度扩张，到时候肯定有很多账面要做，还有建议招一个跟单的，要不然以后天天您自己下单、核单也挺麻烦。”

“财务和会计可以招，跟单的就算了，店里的负责人会自己统计的。”

陈成想了一下，回答道，让店里直接订货更难出问题。

如果中间再弄一个跟单的，虽然统一管理了，但是没必要再中间增加一个环节。

“虽然我们会开很多家门店，但是代理的品牌不会超过三个。”

陈成说道：“记账，和汇款统一处理就行了，跟单的暂时不考虑。”

陈成说道。

专业的果然不同，两天的时间，何经理就把陈成交代的事情搞定了。

人力资源体系，绩效考核系统，考勤系统等等全部给弄好了。

最起码，在陈成眼中看来，这些相关规章制度，公司政策的没有什么问题。

两个市场专员，也马上行动去跑商场去了，找回来大堆的资料让陈成过目。

至于三个市场督导，陈成则是让她们呆公司修炼内功，先让她们把红日和索雅的相关资料吃透，然后在系统学习家具销售方面的各种技巧。

当然，她们不需要实战经验，她们只需要将这些东西阐述出来，演示出来就行了，其实这些工作，要比真正的导购员还简单，不过是更加系统化而已。

十一月，陈成新发展了三家门店，两家是索雅的牌子，一家是红日的牌子。

陈成很轻易的让厂家直接免费铺货，节省了五六十万的货款。

而且红日的面积陈成也没像珠江家具城那种，弄一千四百多方的面积。

新的红日实用面积四百多个方，建筑面积七百多个方。

而且生意比起珠江家具城那边差不了多少。

新开的三家店，投资用去了九十万，但是却让陈成每天的收入涨到了二十万以上！

在强悍的能力传承之下，店面里面的业绩根本不用担心！

而且陈成配置的导购员都是十分的充足！

甚至在很多人眼中，充足的有点过分！

索雅的店子里，陈成会配置四个导购员，红日的店子里，陈成配置十个导购员。

除了陈成想要将提成摊薄之外，还有一点就是，陈成知道他扩张的速度肯定很快。

到时候开新店直接调派过去就行了。

陈成不担心那点工资，而且导购员的工资主要是看提成，所以多招了几个人，其实并没有额外多付多少工资。

公司运作很流畅，因为陈成公司的运作模式很简单，而且去找商场谈进驻，和厂家谈再开专卖店的事情，对方都是求之不得的。

业务根本没什么难度。

只是，陈成接到李祥的电话了。