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第10部分（第1页）

尚明波行长收到此函之后，认真看完，沉思片刻，便直接打电话让解欣到他办公室。

解欣接到电话，拿了一份“终止合同函”

和“合同结束后问题处理协议”

往行长办公室走去。

她平常都是乘电梯到十七层，今天却从十二层走紧急出口，徒步而行，楼梯是宽敞的，灯光有些暗淡，她忧心忡忡地走着。

企业文化部归分管的刘副行长领导，尚明波行长虽然是企业文化领导小组组长，但是并不具体抓这项工作。

在机关工作的人都知道，许多领导身兼数职，有一些头衔领导们在其位，不谋其政，甚至根本就不知道自己所兼的职务。

尤其是许多说起来重要、实际做起来并不重要的工作，为了显示一把手对其的重视，往往都要让一把手挂上领导小组组长或者名誉主席的头衔。

有人说企业文化通俗的讲法是一把手文化，也叫老板文化，是一把手倡导、被广大职工所接受并落实在行动当中的文化现象。

优秀的金融家，自然明白抓企业文化建设的重要性，尚明波行长曾在多次会议上打破常规脱稿讲到企业文化建设，国兴银行也是金融系统第一个首先提出全面加强企业文化建设、促进各项业务快速发展的单位。

然而，尚明波行长不经过秘书亲自打电话让解欣到他办公室去，还是他上任以来第一次打破常规办事。

因此，解欣隐约感觉到事情的严重性，但琢磨不透尚明波行长为什么突然打电话给她，她需要冷静地思考行长找其谈话的可能内容，从近期种种迹象猜测，行长找她可能是为两家公司告状之事，因此准备了一份材料，以备行长询问。

尚明波行长办公室在十七层的最东边，他只要到了办公室，门始终敞开。

官场上有句话叫“开门办公，光明磊落”

。

他上任恰逢春节，各部的部长们依照常规给他送去了新春贺礼，“贺礼”

的内容“五光十色”

，尚明波行长一概谢绝。

有的人乘其不备送到办公室，他让秘书立即送回。

下基层检查工作，各路“诸侯”

为了在新任行长面前“露一手”

，有的让省委副书记或副省长出面，警车开道，派头十足，有的在办公大楼前铺上红地毯，礼宾小姐恭立两边，会议室内鲜花摆在四周，会议桌上高档水果争相斗奇。

尚明波行长对这种礼仪并不领情，决定简化这些繁文褥节：不允许出现车队、不让“诸侯”

们到机场迎送、会议桌上只许摆放清茶一杯。

有时他带上自己的秘书和司机，不打招呼，直接到最基层的营业所进行“摸底”

，或直接到金库进行查库。

国兴银行以前“华而不实”

的现象，宛如乌云遇到了狂风，很快消失得无影无踪。

全行上下领导在或不在一个样的作风呈现“回归”

迹象。

尚明波行长说：抓好经营，取得业绩，是对他最佳的迎接，严格自律，秉公办事，是对他最好的汇报。

俗话说无欲则刚无私者无畏，尚明波行长以行动博得了大家的尊重，树立了威信。

解欣对他既敬佩又疏离，一个在仕途上自知已经达到顶峰的女人，对待上司最好的办法就是恭敬有加，若即若离，保持一定的距离。

她走到尚明波行长的办公室门前，轻按一下门铃。

“请进。”

尚明波行长从办公桌前抬起头，高兴地说：“小解快请坐，你难得到我办公室来一趟。”

解欣尴尬地笑一笑说：“尚行长误解了！

我们随时恭听行长的吩咐，只是担心行长太忙，我们不好打搅，保护领导的安全和身体健康，也是抓好企业文化工作的一项重要内容。”

尚明波行长故意收起笑容说：“不对吧！