左叶小说网

手机浏览器扫描二维码访问

28（第1页）

玛丽·马瑟对新工作的进展很满意。

她把整个团队分成六人一个小组。

她坚持从头到尾参加简短而紧张的简报会，一个小组接着一个小组。

她鼓励下属们坦诚相见。

这就意味着，首先要让他们在与她打交道时有安全感。

他们必须相信他们和玛丽有共同的目标，共同的对手。

他们一旦明白这点，就能熟练掌握任何种类的实际工作方法和合同签署策略。

让所有人都朝同一个方向努力——那就是取得进步的方法。

罗布已经旁听了前两个小组的会议。

他宣称他想看看她是怎么工作的，以确保他的战术能与她的总体策略保持一致。

他的双眼从未离开过她的腿，一点笔记也没做，玛丽怀疑他参会只是为了看她的腿。

这没关系。

不管战胜他的是她纤细的小腿，还是她管理员工的高超手段，他都即将坚定地站在她这一边。

到目前为止，员工们争先恐后地想给她留下深刻印象。

这是萧条时期的工作乐趣。

任何在职人员都孤注一掷地想要维持现状。

为了给新老板留下好印象，那些生来强悍的人也清楚地知道要保持一张笑脸。

他们都想确定一点：这把新扫帚如果准备把某些人扫地出门，他们自己不会在那个畚箕里。

当然，总有例外出现。

比如加雷思，他没有在他所在的小组的会议发言。

他只是坐在那里，双臂交叉，脑袋歪向一边，脸上一副无聊而傲慢的表情。

玛丽试图让他告诉整个小组，他们昨天讨论时，他在暗示些什么。

但是他只是抱怨地嘟哝一声，然后说：“我最好先让你搞清楚一点，没理由为还没发生的事情如此兴奋。

不是吗？”

玛丽已经看过加雷思的工作业绩，清楚他是最有效率的员工之一。

显然他自己也知道这一点。

但她不准备让加雷思利用这点讨价还价，让他觉得他拿到季度考核奖金是理所当然的。

她如果不施加更大的压力，告诉他谁是老板，他很容易就会变成她的眼中钉，搅乱她处理问题的方式。