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第四十七章 管家走马上任（第1页）

冯都都转岗后接到的第一个重点工作就是这次校园招聘。

新官上任三把火，冯都都带着人力资源供应商派来的几个招聘助理奔赴各高校，以青春靓丽的年轻学姐形象，将耀华国产科技的愿景使命娓娓道来，让校园里年轻人们看到了国企和外企选择之外的另一种可能。

一时间，简历纷至沓来。

经过笔试和面试，冯都都网罗到一批优秀的年轻人，正当一切进展顺利时，签约时却遇到了麻烦。

总裁办公室。

从北京匆匆赶回的冯都都正向郝仁汇报最新的招聘进展。

“郝总，这次来应聘的学生都非常优秀，也很认可耀华的企业文化。

就是耀华的工作地只有深圳一个选择，对于北方和中部的学生来说，离家较远，有顾虑。”

“这一点我也注意到了，之前因为公司人员不多，大部分都是耀华技术带过来的老员工，所以没有地域问题。

现在不同了，是要考虑下员工成家立业方面的需求。

这样吧，我们在国内设立几个研究所，给愿意加入耀华的人才多一些选择。”

“那么，郝总想在哪几个地方会设立研究所呢？”

“先北京、上海、武汉、西安这四个地方吧。”

“好的，那我赶紧给意向签约的应届生传达这一好消息。”

“你忙完这阵子，原有的老员工也可以收集下情况，如果想要更换工作地，和他们的主管商量下，在不影响现有工作的情况下尽量协调，安居才能乐业。”

“郝总果然考虑周到。”

郝仁不假思索，脱口而出北京、上海、武汉、西安，是因为这四个城市历来是高等院校的集中地，北京有清华大学、北京大学，上海有复旦大学，上海交通大学，武汉有武汉大学，华中科技大学，西安有西安交通大学，西北工业大学等等，都是耀华急需的电子科技类人才的摇篮。

郝仁在这四个地方设立研究所，重点仅仅是针对研发人才，而非把目前的人员架构在各地复制四份。

距离新员工入职仅有三个多月了，算上新员工培训及工厂实习的三个多月，也就是说需要在半年左右的时间内，完成研究所的选址、搬迁、人员安置等工作，时间一紧，常规的工作也变难了。