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第四十九章 招聘 下（第2页）

听完了他的汇报，乐乐询问了仍需招聘的工作岗位，方涛也列出了招聘计划。

“多招一名司机吧，工资由公司负责，我们公司的ceo应该坐在后排座位上。”

乐乐说道。

“这……不用了，谢谢。”

方涛心中有些震动。

“你对我说了这么多，我应该感谢你，这件事就这么决定了。

我有一些话要对你说明，首先，公司的注册资金是真实的，如果不够，我们还可以追加。

其次，我虽然到目前为止还没有见过六十万到底是什么样子，但并不妨碍这个数字成为你的年薪。

合作的基础是相互信赖和相互依托，我知道你渴望成为成功人士，你正在为此目标而努力，而我的盈利正是建立在你努力的基础上。

我很清楚，不是我在为你发工资，而是你在为我赚钱。

但是有一点我要提醒你，你今年二十九岁，跳槽的事情也该结束了。

当然，我并不能制约你是否继续跳槽，人往高处走嘛，我首先要做到就是让你不再有跳槽的想法，我做不到，去留由你。

但你在我这里工作一天，都需要全力以赴，你觉得公平吗？”

“公平。”

“呵呵，公平不是用嘴说说就可以了的。

年薪六十万，答应了你的基本要求你才会毫无顾虑的来这里努力工作，除此之外绩效考核制度建立后会有相应的奖励，当然根据你的工作状况我们也会对你额外奖励，关键是，工作一年后根据你的表现我会给你百分之三至五的股份，我要让这家公司也成为你的公司，让你不要产生给别人打工的念头。

人都是自私的，谁会愿意为别人打工，记住，你是在为自己工作。

如果你的能力出众，我可以将你的股份提高至更多，钱是挣不完的，大家一起来挣钱才是真正的挣钱。

所以，年底我会拿出来百分之五的盈利当做所有员工的花红，让大家劳有所得，这里同样也包括你，将这个消息通知所有员工。

只要大家努力，我会不断提高福利。

最重要的一点，能力差点不要紧，关键是要对公司忠诚，肯学肯干。

而你，以后的工作重点不再是做市场跑业务，你需要的是管理人才，记住，不要埋没每一个人才，要架设多种沟通渠道，让底层的员工也能参与到对公司发展的建言献策当中。

要保证公司内部环境的公平性，每一个员工的努力你都应该去发现并关注，有了贡献就应该奖励，有了错误就应该惩罚，不要让管理人员随意剽窃下属的创意，哪怕只是最底层的前台或者文员，只要有能力就应该重用和提拔，不拘一格降人才，这样才能让每个员工都有归属感，把公司真正当成自己的家。

只要需要奖励，哪怕超出你的权限也不要担心，直接跟我或者玥玥说，我们可以少挣点，我们不缺钱，不要亏了大家。

牢牢记住这一点。”

“我替公司所有员工谢谢您。”

方涛站起身来，朝着乐乐深深一躬。

“不用这样，其实我还有一点没说完，我们公司有其他公司不具备的核心竞争力，而且绝对不会被别人剽窃和仿制。

你不是想当成功人士吗，那就努力吧，在未来不远的时间里你会将君威换成宝马7系。

请相信我。”

“现在我可以知道吗？”

“当然，我说过了，这个核心竞争力没人能偷走，而我就准备要告诉你，因为你需要立刻召集人手围绕这个核心竞争力设计各种盈利项目，让它迅速为我们带来财富。”

乐乐将关于光影侠的情况大体上讲述了一下。

“真的有光影侠，这不会是幻想吧。”

“千真万确，否则我们开这个公司干什么，不仅如此，玥玥的父亲还亲自投资开设了一家影音娱乐公司，所以，毋庸置疑，只管放手去做吧，尽快去实现你的梦想。”

乐乐从文件夹中抽出几份合同。

“合同我早就准备好了，除了你的以外还有其他一些重要岗位的，拿回去好好看看，如果可以，立刻联系人马，马上列出筹备期工作计划，争取在最短的时间内让所有人员就位，很快就要战斗了。”