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第3部分（第4页）

许都离荆州很远，不像现在坐火车一天也就到，那时廖化从许都走到荆州少说也得个把月。

这么辛苦的风餐露宿，就是为了到刘备公司来工作，这样的干部，谁不喜欢重用呢？

廖化VS无能？平凡如我也能成功（2）

实际上，别说廖化无能，很多自觉能力很高的经理人，还不如廖化。

比如说关羽，他能把一个公司给搞垮了，如果廖化是分公司老大，一旦觉得公司有压力了肯定去搬救兵，起码不会像关羽一样把公司产业赔个精光。

普通人的成长阶梯教室

忠诚第一。

如果发现自己的能力确实不高，那就认了吧，没有什么关系。

公司调任职员担任领导时，能力其实并不是第一要素，忠诚度考核才是最重要的。

只要你对公司忠心耿耿，老大肯定心里有数。

到时候，老大会觉得你对公司足够忠诚，从而调用你去负责一些重要的岗位。

勤能补拙。

再聪明的人，如果懒，那就什么指望也没有。

“江郎才尽”

里，江郎借口自己的笔被别人拿走了，所以写不出好文章，那是蒙人的。

事实的真相是，江郎发达后除了吃就是喝，再也没有努力工作过。

人勤快一点，做的事情自然多，积累的经验自然也多。

做事仔细。

能力不高没关系，做事情仔细点每个人都可以做到。

事实上，几乎所有的领导都讨厌做事不仔细的人，尤其是那些自以为是的“聪明人”

。

这也是为什么社会上很多自诩能力极高的人，始终没有出头之日的最重要的原因。

做事干净。

做一件事情就了一件事情，尽管做得不是很好，但只要你能够基本完成任务，老大对你的期望也就达到了。

老大并不指望你有什么创新行为，只要你做事情干净利落，不给老大“找麻烦”

，那就是你最大的成绩。

现代职场启示

现代职场上几番争斗下来，很多人发现自己原来并不是那样聪明，灰心失望之下，慢慢放弃了对事业的追求。

其实能力问题确实是制约一个人成长的因素，但不是关键因素。

像廖化那样，对公司忠心耿耿，工作认真、做事仔细、干净利落，最后你还是有升职发展的机会的。

一个人能力低不是错，如果把能力低当成借口不想努力提高，那绝对是这个人的错了。

。

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孙权VS曹操，坐稳自己的位置（1）

三国典故：孙权赤壁抗曹操

如果说曹操是中锋，刘备是边锋的话，那孙权绝对是位优秀的守门员。

你踢、你踢、你踢踢踢，我就是不让你进球。

但没有天生的守门员，再优秀的守门员也得慢慢成长。

曹操统一了北方市场后，立?