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第10部分（第2页）

自己的团队本来就缺兵少将，陈明楷却千方百计地让自己开除其中还算能干的一员。

周锐并不害怕在订单中的激烈的竞争，但是最让他心烦的就是公司内部的勾心斗角，他只好压住情绪做出决定：“如果他这个季度不能完成任务，我请他离开。”

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第三周　布阵（5）

陈明楷达到了目的，缓和口气说道：“一定要等到季度的最后一天吗？看看他现在的数字，不能判断出来吗？不过我这次还是听你的。

但是一定要有他的书面保证，你到人力资源部取一份PIP，给他签字。”

陈明楷将话题转开继续对周锐说：“此外你自己的数字也太差了，时间并不多，你知道吗？”

21。

周五，下午三点十分

销售团队聚集在会议室里等待周锐，今天没有人迟到，因为大家已经一致同意，谁迟到谁请客。

在这周时间里，每个人都像开动起来的机器一样运转着。

方威几乎每天都去经信银行，认识了作战地图上的每个人，并在客户内部发展了几个内线，有刚大学毕业的工程师，有打扫卫生的阿姨，还有负责订机票的临时工。

这些人级别不高也不重要，因此没有任何厂家愿意重视他们，这也使得方威在他们眼里显得与众不同，很快就取得了他们的信赖，他们是方威的斥候骑兵，在大战还没开始前，他们开始源源不断地提供着情报。

肖芸前两天陪方威去银行，第三天的时候，她发现方威对银行的熟悉程度已经超过了她，医生也不建议她每天东跑西颠，因此她留在办公室里帮自己的同事打电话，邀请客户们参加下周的研讨会。

崔龙、谢伊和钱世伟周一忙着确定客户名单，然后找到客户的联络方式，普通的客户交给肖芸去打电话邀请，对于重要的客户他们亲自上门去拜访，将请柬交到他们手上。

到周五，绝大多数的客户都已经联系上，而且大多数的请柬已经寄出或者送到。

“对不起，我迟到了。”

当周锐进入会议室的时候，时间已经是三点十五分，他没有坐下而是抱歉地说道：“我们上周定的规则，我自己就先迟到了，应该惩罚。

我请客，在楼下的咖啡厅。”

“这不怪你，你还在开例会嘛。”

崔龙说道，其他人都纷纷点头。

“不讲理由，大家还记得吗？我们上次都同意无论什么理由都坚持承诺，而且我也真想喝杯咖啡。

大家先去，我和崔龙聊会儿。”

看着众人离开会议室，周锐开口说道：“在刚才的会议中，陈明楷又谈到你的业绩问题了，虽然我了解你业绩不好的原因，但是公司是看业绩说话的。”

周锐拿出一份文件交给崔龙说道：“这是PIP，我已经帮你填好了，内容是你必须在这个季度内完成目标，否则你那时就要立即离开公司。”

崔龙接过文件，他明白PIP的含义。

员工离开公司有很多种，主动辞职是最主动的方法，意味着找到了更好的公司和职位。

公司裁员是其次的选择，公司认为自己的战略出了问题导致组织结构的精简，员工没有过错，因此付给员工补偿遣散费。

如果员工业绩不好，通常采用的是劝退，为员工保留面子，即使在外面找工作也不受任何影响。

PIP通常是对员工无情的惩罚，不但不给任何的补偿反而充满谴责的味道。

最严重的就是开除，通常用于惩罚那些严重违反公司制度甚至法律的员工，他们不但得不到任何补偿，在这个圈子里再也难以立足。

“他们真厉害，魏岩从来不敢给我PIP，因为他知道我不会善罢甘休，里让他们难堪。

这些人只敢在小房间里嘀嘀咕咕，当面却会拍拍你的肩膀，和你像好朋友一样。”

崔龙说完，拿出笔就要往上签字。

“等一下，我问你一句话，你真的能完成吗？”

周锐对视着崔龙，阅读着他目光中的信号。

“能，我保证。”

崔龙点点头说。

“好，我和你一起签，要赢一起赢，要输一起输。