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第12部分（第1页）

了老板的事业，为了嘉迪的事业，我们勇往直前，义无返顾”

。

听起来真够革命豪气的，呵呵。

现在想来，当时虽然没有成功，但一直感动于我们的执着精神。

很多的时候，努力不一定会成功，但我知道，不努力就肯定不会成功。

天下不会掉下馅饼，我也不会站着那里傻等。

（六）、一次有嫌疑的活动

我没有想到，在我订婚不久后，我就有幸在公司接待我的岳父母，但更令我想不到的是，在我岳父母在我公司参观考察的三天中，我竟然没有陪他们一时半会，最让我想不到的是岳父母三天在公司当中，竟然成了公司、媒体及员工关注的焦点，因为他们的表现太棒了。

后来很多的同事开玩笑说：光荣家属游嘉迪的这次活动是我专门为自己策划的。

2002年底，在公司成立总裁办的时候，老板找我谈话，说总裁办准备让我在当主任，当时，我向老板表决心，这个位置由我来做，我说文字这一块绝对没有问题，在沙州的企业界应该说可以达到前列的水平，因为我对沙州排列在前几位的企业的文字工作者还是有一定了解的，所以，当时我夸下了海口。

但是老板的要求还不仅仅限于些，他说，这只是很小的一块，他希望我在集团公司重大的策划活动这一块同样有出色的表现，我欣然领命，我觉得这是锻炼自己的好机会。

所以，在2003年的头几个月中，当广东、北京等地的非典还只是一种苗头的时候，我和老板的脑中一直在盘算策划一些东西出来，让企业更加富有活力，我们的备选方案有两个，一个是“民企也是金饭碗”

、一个是“光荣家属游嘉迪”

。

前一个出台的背景是，在2003年的2月份的沙州的一份报纸中报道，沙州的银行给沙州的政府机关、事业机关如电信、移动、医院的在职人员授信二十万元，而且这种授信只需这些在职人员签一个字即可得到授信。

为此，我们的民营企业想策划一下，与沙州的银行也达成一个协议，即让嘉迪的中高层员工只签一个字也可以得到一笔授信，而且要略高于政府及事业机关人员的授信额，以显示“民营名企更是金饭碗”

的理念，以鼓舞全体员工的士气。

后一个方案也是基于鼓舞公司员工士气而做的一个方案，即让连续两年评为“嘉迪优秀员工”

的家属到嘉迪来旅游一次，我把这次活动称为“游嘉迪、看雁荡”

。

家属可以坐飞机来，也可以坐火车来，不管怎么来，所有的费用都由公司来负责。

我认为这样不仅可以鼓舞表现优秀的员工，让他们切实地体会到嘉迪对他们多年来工作的一种肯定，也让他们的家长一起分享他们在嘉迪工作的一种荣耀；更为重要的是，我想通过这次活动，通过五十个连续两年评为优秀的员工的活动，带动几千名员工，让他们认识到努力终究会有回报，而且这种回报不仅体现在自己身上，而且还会体现在自己的亲人身上，从而营造一种让大家争做嘉迪优秀员工的局面。

前一种方案，本来一切都已经就绪，但后来因为个别高管的不赞成，取消了。

老板选择了第二方案，即“光荣家属游嘉迪”

。

我开始进行了“光荣家属游嘉迪”

的实质性操作层面。

　。

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第三章　渐行渐远（10）

1、生怕员工家属不会乘机

其实当时能不能把这个活动做好，我实在没有底。

没有底的原因有很多，比如说这些优秀员工的家属的身体状况、三天旅游过程中的安全问题等等。

其实在活动还没有开展前，我就有了一个担心，那就是乘机的问题，我担心一些员工的家属都一辈了从没有坐过飞机，不知道怎么坐。

为了这个问题，我还专门把这五十优秀员工召集在一起开了一个会，跟大家讲，把如何坐飞机的一些程序跟大家讲清楚，免得本来是一件好事的，变成了坏。

其实事实证明我的这个会议并不是多余的，后来，我在会议中发现，参会的优秀员工中，大多来自生产一线，自己也从来没有坐过飞机，更别说一辈子呆在农村的父母了。

于是我就专门把坐飞机的注意事项从头到尾跟他们讲了一篇，如一定要提前半个小时把登机牌给换了，不要带一些航空管制的东西上飞机，在飞机上不要乱动安全出口的门等等。

当我在跟他们讲这些的时候，我不知道我的心情是难过还是开心，这样的问题，我在两年前自己也是一片空白。

其实我家也住在农村，我的父母也跟他们的父母一样，一辈子都没有出过远门，不要说坐飞机了，火车也没有坐过。