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第17部分（第2页）

2、贪心不足

工作是为了什么，工作是为了更加快乐地生活；快乐地工作，快乐地赚钱，快乐地生活，我想这是很多人都在孜孜以求的一种境界，这个道理也是很多人都明白的，但却不是很多人都能做得到的。

人们常说，人心不足蛇吞象。

其实工作中就得这样，否则何以从优秀走向卓越？

嘉迪作为一家全国民营的百强企业，其招聘人才的严格性可见一斑。

嘉迪的一个高管曾经对嘉迪招人用人归纳为四个字“三关五训”

，有哪些关呢，人力资源部门关、用人部门关，最后还有总裁一关；有哪五训呢？岗前培训、在职培训、军训、专业技能培训，还有选拔培训。

嘉迪招人用人其严格性可见一斑，所以我经常对我的同事说，你能进嘉迪来工作就很不容易，说明你已经很优秀了，但对你来说，这还不够，因为能进嘉迪的员工都象你一样，都很优秀，如果不优秀，就不能进到嘉迪来了，如果你不想被淘汰，那就你就努力工作吧，努力把优秀者淘汰掉，自己走向卓越吧。

要卓越，是要有超前眼光的。

何谓超前，那就别人能想到做到的，你能想到做到；别人不能想到做到的，你也能想到做到，这就叫做超前。

我不敢说自己超前，但我一直在努力地超前一点。

就象我每周必须要做一件事情一样：每周日的晚上，我必须静静地坐在自己的办公桌前，做一件事情，那就是要认真地考虑一下本周乃至本月的工作安排，不仅是自己的，而且是整个集团公司的，以便第二天一早在总裁办公会上与老板共同探讨，这样无论是由我提出，还是由老板提出一个工作的命题，双方都不会觉得太突然，很自然，我们可以就此话题深入下去，并得出一个解决这个问题的方法和形成一个决议。

而不会发生：“这个事情我现在一无所知”

类似的情况，以至于双方无法进行下去，老板又要等你把事情搞清楚再来讨论，这样，就很被动了。

我想记住一点很重要：老板的时间比下属更重要。

这样你就会知道你要怎么做了。

就象我现在每天早上在学习的英语一样，说一句心里话，我真不知道，我现在每天早上读英语，是不是为了有一天能够用上它，我只是觉得，自己还是超前一点好，建立自己的核心竞争力比没有竞争力重要得多。

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第三章　渐行渐远（28）

3、老板睁着眼睛骗我们

老板标榜自己是以诚信取信于员工的，在他的书房背后挂着一幅字，字的内容是：“言必信，行必果”

。

我想这一方面是老板用来严于律己的信条，另一方面，也是向天下人来展示，告诉大家：我说到做到，我诚信待人。

我想大概意思就是这样，不知我是否对老板意图的理解失之偏颇。

但我知道，老板有一次是明明在骗我们的。

一次他在给我们的行政干部讲课，他说，如果要问他当年为什么会成功，他认为70％是机遇，30％是努力。

我认为他的这句话是骗我们的，因为从他每天早上八点半到公司，晚上八点左右才回家，星期天几乎没有休息，可见一斑。

而且他也曾说过，现在的民营企业家，真正有空天天去打高尔夫的老板是比较少的，毕竟中国的民营企业还没有发展到那一步。

天道酬勤。

作为一个全国知名老板尚且要努力，如我辈，更加不敢掉以轻心了。

我自认为自己是一个比较笨的人。

我认为我在智力上没有比别人高出多少，所以，只好在时间上多付出一些，所以，只要有空，我晚上会尽量呆在办公室，查看一些资料，处理一些当天还没有处理好的文件，办理一些老板交待下来本来可以晚几天后办完的事情，这样第二天，我就可以把办理完的事情回复老板；星期天，如果没有什么特别的事情要出去，我也尽量地呆在办公室，看一些平时没有时间看的书，想一些平时静不下心来想的事情，特别是公司一周后、一月后要做些什么样的事情，形成自己的一个方案，以便需要用的时候，从自己的脑海中掉出来。

也许是这样的事情做得多了吧，与老板往往形成了一种默契，一般今天交待下来的事情，第二天他就会问我结果，因为他知道，我昨天晚上肯定已经去办了，而且会办成功。

（十七）、心语心愿

我不能说我自己很厉害，不过有一点是可以肯定，对公司的文化，我是有自己独特的理解的，而往往对这种文化的理解会有助于对一个事件的把握，这也造成了自己对一个事件将走向何方会有一个比较明确的概念。

在嘉迪工作了五年，也一直受着老板的教导与熏陶，耳濡目染了老板许多好的思想与文化。

我知道老板是有“狼子野心”

的，他一直想野心勃勃地建立一个属于自己的帝国，不仅仅是一个鞋业帝国，也不仅仅是一个物化的帝国，更是一个属于自己的精神帝国，也许这个帝国的精神也不是一般的人能够理解的。

老板有自己的梦想。