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第65部分（第5页）

这是陈成为了专门称呼他计划中所涉及的导购员，而发明的一个新的称谓。

那些他的竞争对手不是想要挖他墙角吗？不是想要高价挖走他的导购员吗？没关系，每个店铺留一个店长和两三个熟手就是了。

其余的新手全部当成临时工，做好她们随时被挖的准备。

在今天上午的对四家家居商城的考察当中，陈成已经发现了这种挖墙脚的特征。

那些竞争对手一般情况下挖走的，并不是最有天赋的销售员，也不是高级别的。

而是工资更好的那一类。

所以，也就是说，假设陈成招进来一个新手。

给新手的保底工资是3500元。

而老手的工资还是3000元不变。

这样的话，被挖走的就会使新手，而不是熟手。

只不过。

这样就会产生一个问题。

那些老手肯定会心里产生不平衡了。

凭什么自己工作了这么长时间，底薪竟然还没有一个刚招进来的新手的工资高？陈成自己也知道。

现在还在为自己工作的导购员。

都是因为经得起高底薪的诱惑，而没有被竞争对手挖走的。

这些导购已经表现出了足够的忠诚。

因此，如何对她们展现出重视，这是陈成首先要考虑的。

“喂，何经理。”

陈成没想多少，直接给何相久挂了个电话：“通知下去，取消所有已经工作一个月以上的导购员的底薪。

同时每一单的提成在现在的基础上，提升百分之五十。

新招不足一个月的导购员。

依旧还按照原来的底薪施行。”

陈成很快的把这个安排吩咐了下去。

何相久虽然对陈成的这个安排有些奇怪。

但是他到底是一个执行力很强的员工。

二话不说，很快的几个电话通知，就已经把陈成的命令传达到了每一个双成公司的店铺，以及财务部。

办事情简直是雷厉风行。

“事情已经安排下去了，等着看结果吧。”

陈成笑了笑，自信的道：“你们想挖？那就好好的挖吧。

你们挖多少，我就招多少！

反正我有老手顶着，不愁利润。”

制定好了计划，并且眼看着何相久已经一步一步的把它施行了下去。

陈成的嘴角终于挂起了一丝微笑。

有一个得力的助手，果然还是不一样啊。

而且。

更不必说，陈成本身的一目了然的技能可以一眼就看到何相久的内心所想。

如果何相久表面上对他毕恭毕敬、低三下四。

但是实际上却暗地里玩起小把戏，和自己的竞争对手合谋对付自己。

陈成绝对会在第一时间就知道。