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第65部分（第1页）

一样，把工作牌挂在了自己的衣服上面。

所以，何萱萱和何相久交流，倒是显得更加放得开了。

“这个嘛，因为那些站在后面的都是刚刚招进来的新人。

虽然有过导购的经验，但是以前有卖过衣服的、有卖过房子和车子的、有卖过手表、黄金首饰的。

对我们销售板式家具的业务也的确是不太熟练，还需要学习。”

何萱萱很自然的对何相久解释道。

陈成也的确看出了何相久和何萱萱交谈的时候。

何萱萱会更加放得开，说的话也更多、情况描述的也更加详细。

所以干脆自己站在旁边，专门让何相久负责问何萱萱问题了。

“刚刚招进来？我听说你们这家店面已经成立将近两个月的时间了。

按理来说。

员工不都已经全部招到位了吗？怎么还会要新招员工？”

何相久继续奇怪的问道。

陈成听着两个人的对话，觉得自己距离问题的真相，已经越来越近了。

“这个，其实也是我这个店长有一定的责任的。

因为我们的店铺生意比较好。

尤其是在刚开张的时候。

这个家具城人流量每天就这么多。

其他家具城看到我们生意不错，都想方设法的要从我们这儿挖走员工。

尤其是这里面三家比较大的家具代理商。

一家梦露家具，一家星光家具、一家日立家具。

我们的员工，大多数都是被这三家家具代理商挖走的。”

“不过，我听说这三家家具代理商背后其实是同一个老板支持的。

就像我们的双成家具同时代理索雅和红日的品牌一样。

他们虽然生意不好，但是提供的底薪很高。

而且即便员工怠慢工作，他们的店长也不说什么。

所以我们的员工很多都跑过去了。

跑掉的员工。

还要重新招来。

这也是为什么我们需要让老手去招揽顾客，新手在后面跟着学习的原因。”

何萱萱尽量详细的把情况对何相久前前后后说了一遍。

看来。

这个店长不但对自己的本职工作很上心，而且对自己所在的公司、以及自己的竞争对手也多多少少都有了解。

在陈成的眼中，已经算是一个很不错的员工了。

“但是，你为什么不早点儿把这个情况报告给公司？”

陈成问。

当然，陈成其实自己也知道，自己提出的这个要求本就不在何萱萱的工作范围之内。

只是，他现在已经知道了及时获取每个店铺的信息，是多么重要的一件事情。

“这个……您作为公司老总，每天日理万机管理同时管理十多家店面。

我也不想用这点儿小事情来麻烦您。”