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第58部分（第2页）

权威。

比如兴致好的时候，可以无忧无虑地在办公室里和他认为不妨给面子的女性谈话——沙当当不在此列，因为这

类面子的给予不按职位高低排名——谈话内容常常涉及带色的笑话，这些笑话大多事先经过筛选，被他本人认

为是有魅力有特色的。

自打加入了雷斯尼，林如成培养了一些新的个人爱好，比如说的欲望，几乎达到了他人生的顶峰。

为了满足自

己，林如成规定所有的销售人员每天早上八点半到达公司，开一个小时的早会。

做销售的特别害怕这种变相的

考勤，以往在DB，沙当当只有在特殊情况下才会见到这样的工作制度被运用，多半是某个销售经理为了逼迫某

个手下自动离开公司，就让被考察者每天一早在客户公司附近使用固定电话拨打经理的手机，讲什么不重要，

主要证实自己已经到岗了，中午，傍晚，再重复一次上述动作——这么一来，大多数销售熬不上两个月就会自

动辞职，销售人员往往能承受指标和增长率的压力，却受不了考勤这一招。

正如一个不迟到就活不下去的人，

是不适合招来做前台文员或者部门助理的，一个销售他要不是热爱自由的上班时间和拿奖金的刺激，当初就不

干销售这个行当了，这和勤快无关。

因此，林如成的早会让雷斯尼南区的销售们私下里叫苦不迭。

沙当当出差的时候，听另一个小区经理孔令仪说林如成因为严重的咽喉炎失声了，吃了两天药，仍不见好转，

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医生让他少讲话以免转为慢性咽喉炎。

沙当当听了暗暗燃起一线希望，她想，这样一来，每天早上的例会就很

有可能取消了。

然而，过不了两天，早会改成早操了。

孔令仪在电话里告诉沙当当说，林如成不知道从哪里搞来了一套动作，

居然还自己配了词，教大家一边做操一边拉歌，号称“每日一操”

。

据孔令仪说，通过两天的排练，大部分人

已经能正确掌握动作要领及歌词大意了。

沙当当狐疑地问：“什么样的早操？还得拉歌？”

孔令仪苦笑道：“你回来就知道了。”

沙当当出差回到办公室一看，被雷得两眼发直，一窝子人正在又蹦又跳，动作也就罢了，好歹有利健康，主要

拉歌比较强大：

1个业务员呀，来到雷斯尼呀，每周都会挖到1个优质的客户；这周挖l个呀，下周挖l个呀，后周还会挖到许多

优质的客户。