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第二十六章 天工会的变革上（第2页）

你们每个人面前都有我草拟的规划书，大家先浏览一下，然后看看有什么需要修改和补充的，请大家提出来讨论。”

王平说完，所有的董事都在仔细的翻阅着他所写的规划书，一字一句的看着，不时的相互交流一下意见。

王平草拟的规划书大约有几十页，详细的制定了中短期内所要完成的一系列工作。

从开始的结构调整，到下一步人员的培训，再到具体生产流程的细化，都一一列出。

首先是调整转型的问题，全新的组织结构带来了全新的生产方式，原有的作坊式生产很难满足现在天工会的需求，必须把所有人组织起来，协同合作，才能提高生产效率，增强天工会的竞争力。

其次就是人员的培训问题，新的技术需要消化吸收，然后再转化到生产当中，这就要求对每个人都进行培训，让他们尽快掌握新的技术，在生产中发挥出来。

第三就是生产流程的细化，把一个产品装备的生产细分成若干步骤，每个人只负责其中的一个步骤。

不再像过去那样从矿石的选择，到冶炼，铸造，再到最后武器装备的精加工都是由一个人完成。

这样既可以扩大生产规模，又能提高每个人工作的熟练度，毕竟只负责一道工序的话，工匠们更容易掌握。

看了王平的规划书，其中一位董事问道:“代董事长，按照你的规划，像我们这些匠师们难道也只是负责一道工序的生产吗？如果是这样的话，还怎么能够发挥出我们的作用呢？”

“陈董事这个问题提的好！”

王平鼓掌道，“按照我的规划，今后大部分匠师将不再负责具体的生产工作。

他们的职责主要是研发和创新，根据市场需求开发新的产品，设计出新的工艺流程。

其中一些人负责指导生产，指导一般工匠解决生产过程中遇到的问题，发现生产过程中存在的漏洞，提出改进方案并进行整改。”

另一位董事问道:“代董事长，你所说的组织结构的调整将怎样进行？”

“这方面已经有了初步的分工，李副总以前就是我们工会有名的智多星，他总是能发明出一些新的武器装备，就由他负责研发部门。

庄副总的技艺是最好的，他负责生产这一块。

而石原副总则负责天工会所有技术工种的培训。

在他们之上是满总经理，由他来管理协调整个天工会的日常运作。”

“可是怎么能保证我们生产出来的武器装备都销售掉？如果卖不出去，那我们又该如何？”

又一位董事询问道。

“经营方面满总经理会全面负责，但是销售方面谁也不敢说生产出来的武器装备一定能卖掉！

不过我相信，只要我们生产出来的装备是帝国最好的，就一定能卖得出去。

所以在新装备的研发上我们一定要加大投入，并且在生产上不能有半点马虎。”

“你第一步准备开发魔法装备，以我们现在的人才和资源储备，大概要多久才能生产出合格的产品？”

“资源方面现在问题不大，通过在现有的装备上镌刻魔法阵就可以解决。

关键是镌刻技师的培养。

这个问题我已经和石原副总讨论过了，由他来负责培训，先让挑选出来的镌刻技师学习一些魔法等级较低，阵型简单易学，单个的魔法阵，等到熟练以后再根据每个人的情况学习阵形复杂的和复合魔法阵的制作。

毕竟大规模的生产还是要以简单实用为主，并不是所有人都需要雷神套装那样的装备。

按照目前的进度，已经有一百位镌刻技师学会了至少一个魔法阵的镌刻技术，平均每人每天能够镌刻成功五件装备，一天总共可以生产出五百件合格的魔法装备，虽然现在的数量还不多，但是随着掌握这项技能的技师数量的增加和镌刻成功率的上升，数量肯定会有大幅度提高。”

“代董事长，这个问题……”

“……”

“代董事长，……”

“……”

经过反复的讨论，王平所提交的规划书被董事会最终确定下来，每一项具体工作都已经指定了专人负责。

负责生产的庄副总已经开始了对塔克镇的改建，将原来一家一户的小作坊改建成了大型的生产车间，扩大了生产规模。

石原副总则对挑选的镌刻技师加紧培训。

李副总带领一班团队仔细的研究着刘钰所提供的魔法阵，争取开发出更多的魔法阵用于装备的镌刻。

满溢更是忙的团团转，所有的问题最后都会交到他这里，由他去协调解决。

现在看来最轻松的要数王平了，自从召开董事会以后，就没看到他有什么事做，似乎整天就是这里看看，那里转转。