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第十五章 世安难安2（第1页）

第十五章世安难安（2）

回到办公室，王世安给自己泡了一杯茶，站在窗前，俯瞰着窗外的蓝天白云，还有宽阔宏伟的广场，脑海里却翻江倒海似的滚动着，既有齐天翔的目光，也有田未仁冷冷的命令式安排，还有唐主任吞吞吐吐的话语，尽力地想着这一切的缘由和脉络。

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如果不是昨天上午田未仁命令式的电话，此刻他还在海南温煦的海风抚慰下，享受着南方温暖的阳光、海滩，以及闲适的生活。

这几乎已是常态，冬天的海南，夏季的北方，候鸟式的生活方式，不但是他，也是集体很多中高层惯有的工作方式，甚至到国外享受异域风光。

集团太过庞大了，涉及领域和区域也多的数不清，可以说不仔细算真是不知道，在哪里有什么样的企业属于河州重机集团，而又属于重机集团那个公司管辖，只有很少人能够说得清楚。

集团经过半个多世纪的发展，尤其是近几十年的发展，集团业务涵盖了能源、矿业、钢铁、机械、车辆、电力、进出口、房地产、餐饮服务、金融银团等几十个门类，上市公司就有钢铁、能源、机械制造、重型车辆、房地产五家，俗称“五龙闹海”

，集团核心企业几十家，全资控股企业上百家，子公司上千家，参股和入股企业更是不计其数，相关上下游企业或关联企业多的难以计算。

企业遍布全国各地，辐射更是世界的每一个角落，这还是集团控制企业，二级集团辐射或控制的企业就更是星罗棋布，说有人的地方就有河州重机集团，似乎有些夸张，可说有企业的地方都有可能与河州重机集团关联，却是一点都不为过。

这样的巨无霸集团，想摸清家底难度可想而知，想有作为就更是难上加难，这点王世安明白，与王世安处在同一个境地的中高层也明白，所谓的“想干事的累死，不想干的歇死”

，就是流传在管理层的口头禅。

说的很是透彻，也贴近实际。

集团有一套看似完备的管理层，有相应的管理制度和规范，但谁都知道只是挂在墙上，看上去很美的摆设。

集团下属的企业，都有自己的管理部门，有自己完善的运行制度，各企业也是井然有序的正常运转，生产和经营都完全自主，只有经济指标接受集团的管理，也就是只看数据的管理方式。

尽管集团副总或相对于副总级别的管理人员，都有分管部门或领域，也有实际兼职，但大家都知道，这无非就是多一个领钱和奖金、绩效的地方。

插手过多让人家烦，所以都是得过且过地象征性的走走转转，看似没闲着，实际上却都是闲着。

这些看似温情的管理方式和制度，是上一任集团老总的创意，目的只是增加一个管理手段，使集团高层可以及时指导下属企业的经营。

到田未仁接手，就更是向极致推进了一步，不但分类指导，而且兼有实职，也就是参与管辖企业的绩效考核和奖励。

说是增加责任心和参与感，实则是架空副总们对集团管理的权限，让其为分管领域的琐事分心，即使不完全上心，毕竟一年百万以上的收入，也是任何人都难以拒绝和淡然漠视的。

这种温水煮青蛙的诱惑，使得田未仁获得了极大的支持和拥护，也使得决策少了很多羁绊。

王世安知道田未仁此举的阴毒，但也是难以抗拒这实际的诱惑，有时候也想，即使自己能够抗拒，自己家的那位悍妻就可以坦然接受吗？

惧内是王世安软弱的另一个注解，这来源于他的成长经历，也来源于家庭，更与自身性格有关。

王世安在河州重机工作了大半辈子，也可以说没有河州重机就没有他王世安。

当年技校毕业，来自海东山区的大男孩，高高兴兴地进入了河州重机核心企业，成为重型车辆分厂的一名钳工，认真跟着师傅学徒，自己勤学苦练，踏踏实实地实现着自己工人阶级主人翁的梦想。

这梦想随着汗水的挥洒，以及没白天黑夜辛苦工作的付出，终于有了收获。

那是一个劳动创造财富，奉献获得荣誉的公平的社会。