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17 第17章 工坊（第3页）

见到来人，依稀记得是站在罗大师身后的某位汉子。

曾瑜很客气的说：“请问来的是罗大师下面哪位大师？”

这汉子纳首便拜：“区区贱业，哪敢让将军称赞大师，小人乃罗发首徒李天长，今日在小店得见天颜，感怀将军怜惜匠人，于是揣策前来冒昧拜访。”

“快快请起。

工匠利兵事之兵器，益农桑之农器，这等做为哪不能称大师？******是当得的！”

曾瑜笑道：“不知你有何计，献于我呢？”

那汉子还伏于地，接话道：“小人前来，未得师命，乃小人个人所为，若言语有不当，还望将军恕罪，不要牵连到师傅。”

曾瑜这番兴趣来了，索性走到其旁边搀扶起来，“纳得谏言，才显心胸，莫非******觉得我的心胸不够宽广！

还请就坐，上座。”

李天长听了这话，才觉得没看错人，就坐后道：“将军的心胸自然是比辽阔的草原还要广阔，小人这便托出小人心得所想！”

曾瑜点了点头：“还请大师道出胸中谋略。”

“将军所忧产量，小人跟随罗发大师也有几年光阴，对此也有思考。

现打造一件器物，都是通过众人协同打具。

我之前就思考过，若能细化分工，必定能提高产量，例如一件长枪，需要通过木作柄，铁作头。

其中又细化木棍丈量，打磨，铁头铸造，定模，淬火和回火。

若一人各占一能，最后再组合，时间大大的可以缩短。

而且我们罗马铸造法，关键还是在淬火和回火，只要让我们这一族人把守最后一关，师傅也不会有很大意见。”

李天长缓缓的将他所想道了出来。

这倒是有了点现代流水化生产雏形，曾瑜点了点头说：“方法是不错，你这用于铁匠众多，细化分工倒是不错。

现在我手头上就是缺乏熟练的铁匠，这也是我今天去找罗发大师让他授徒的目的，你有什么办法可以解决这个问题吗？

“通常熟练的铁匠需要经历两-三年的学徒，拉拉风箱，给师傅递把手这种杂活，让师傅觉得舒心了，才会教授溶解，浇铸，打造。

在这个岗位磨合几年后又会教授冷却和打磨，通常一个精湛的铁匠熟练下来得十年光景。”

李天长喝了口水继续说：“按我提出的细化分工来说，熟练的铁匠是需要，但是生手也很快能够适应上手。”

“怎讲？”

这话确是吊住胃口了，曾瑜急切的说道。

“将军可以安排一个熟练的铁匠带十几个徒弟一组，负责某一项例如溶解，浇铸，并不是需要太多技巧。

发现有点潜力的学徒，可以抽调安排拉风箱掌握火候，较为熟练的铁匠整合起来负责打造。

最后的冷却和打磨留给经验的铁匠。”

李天长回答道。

曾瑜虽然听不懂术语，也能明白大大的缩短了工期，生手也能很快的就入岗位，可是这样的质量怎么保障？于是问道：“听大师这么一说，到时也是听得半明白，还有个疑问，生手只进入了初级岗位，怎么掌握熟练技巧进入下个环节呢？质量如何保证？”

李天长胸有成竹的回答道：“这个就得看规章和制度了，小人学薄，只能浅谈，也是从将军和师傅的谈话中获取的灵感。

不管熟练或者生疏的工匠进入作坊后，一律都要定期考核，凡日课其艺无怠惰者，进行提拔。