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第二十一章 搬资料（第1页）

这个牧飞星就不懂了，上头经常搞运动，有些声势浩大，有些无声无息，有些坚持下来，有些无疾而终。

“看看王总怎么说，你真想问，就去问刘经理，他应该知道。”

牧飞星说。

“刘经理啊？”

高柳撇撇嘴，“那还是算了。”

“刘经理其实也挺好说话的。”

牧飞星说。

“刚刚还让你搬资料呢。”

唐楚云说。

“刘经理就是事情多。”

高柳说。

“赶紧吃吧，吃完了还要搬东西呢。”

牧飞星说。

永隆培训这边食堂的饭菜，贵的菜是分好的，一人一份，便宜的冬瓜豆腐炒青菜随便拿，反正吃不完。

小龙虾以前是很便宜，现在也贵了，所以是分好一份一份的，每人五只，剥掉壳根本没多少。

牧飞星反正也不喜欢吃，就把自己的龙虾全给了唐楚云。

唐楚云两下子就吃光了，牧飞星只好把牛排和螃蟹也给了她。

旁边高柳看得很是羡慕，说：“你们的感情真好。”

“是啊，阿星对我很好的。”

唐楚云笑了笑说。

其实和感情没关系，和胃口有关系。

一大早牧飞星吃了面条鸡蛋肉丸子，现在还撑着呢。

再加上前两天吃了那么多自助餐，唐楚云肯定饿着，多少都能吃下去。

吃完了饭，牧飞星和唐楚云来到仓库，里面各种培训资料一堆一堆的，把所有地方都给占满了。

理论上来说，这些培训资料很重要，尤其是入职培训，培训过程中培训公司要给员工打分，然后人事部根据培训分数来安排职位，要是以后入职人员无法胜任自己的工作，要追查他所受到的培训是不是不足够，评估培训成果是不是出现了错误。

但实际上是反过来的，人事部看中了谁，那么培训公司就要给高分，人事部不喜欢的人，那就要想法子给低分。

也正是因为如此不公正，所以培训资料也无足轻重了。

堆在仓库里，永远也不会有人看一眼。

去年的培训资料有一大堆，牧飞星的培训资料也在里面。

刚入职的时候，牧飞星还不知道公司里面的黑幕，意气昂扬的进行培训，自己觉得在同一批人中出类拔萃。

最后考试笔试成绩第一，然后进行面试，拿了100分。

可惜满分是150分，除了牧飞星之外，其他人的面试成绩最低也有120分。

牧飞星被判定为协作能力者不足，不适合进入关键岗位，不适合需要大量沟通的职位，不适合领导职位，这么三个不适合，基本就把牧飞星判死刑，最后把牧飞星塞到培训公司里面负责数据库维护。

想起往事，牧飞星把自己的考试试卷找了出来，看着上面整整齐齐的自己，想起那时候的天真，不禁哑然失笑。

人事部根本就没把自家公司的入职培训放在眼里，想要好职位，要么名校海归回国，要么背后有人。