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第七百零一节欲言又止（第2页）

赵宏林敏感的马上追问：“他们是谁呀？”

“就是别的小朋友，他们都是被你这样的叔叔阿姨给领走了，就再也没。”

我们这才明白她说的是领养。

“那你为什么想被人领走呢？是不是在这里过得不开心？”

她摇了摇头：“阿姨们都说那些被领走的孩子命好，如果等到上了小学就没机会了，我也想做一个命好的孩子”

我和赵宏林只好再次报以沉默，面对她我们谁都说不出话来。

其实这也就是成年人在谈话时无意中被孩子们听到了，她未必会明白被人领养究竟意味着什么，却在幼小的心灵里认定了这就是幸福。

按照这个逻辑，我无论是前世还是今生都算是幸运的，因为我遇上了一位慈爱的母亲。

某位阿姨看见了这一幕，她也知道我们无法回答这个孩子，于是主动的站出来将她带走了，就算被阿姨牵着手她还不时的回头看我们。

赵宏林的嘴唇再次抽动了起来，他很想点燃一支香烟深深的吸上一口，好排解一下心中的烦闷。

可自己也知道不能在孩子面前抽烟，不仅是为了他们的健康，也是为了不让孩子们受到不良习惯的影响。

其实他这个习惯还是在远山留下的，在那里对公共场合吸烟有着严格的规定，大量的宣传也让赵宏林认贯彻执行起来。

就在我们还在为无忌的童言而感伤时，不远处一个穿着白大褂的厨师推开了食堂的门，旁若无人的坐在了门口的台阶上，然后掏出一包香烟抽出了一支悠然自得的点燃之后，看着还在玩耍的孩子们吸了起来……

看来在社会上普及禁烟知识还是一件任重道远的事情，这也证明了另一件事，那就是让我们的国民素质追上一流水平同样不是朝夕可就。

就好比这次的事件，无论是已故的杜院长还是徒弟，他们的第一种解决办法都是不是在法律的框架之下，院长她首先是想请民政部的领导出面协调，在对方明确拒绝之后才报警求助。

即便是她这种有一定文化知识与见识的人都会作此反应更遑论他人。

眼看着此间事了我本应立即打道回府，否则就会有被人押解回家的可能，不过另一份报告却让我拥有了充分的理由继续留在这里。

这份报告是由设立在天津开发区研发中心打来的，他们知道了我就在本市之后，立马越级上书希望我莅临访问，他们不是想表功请赏，而是他们在我设定的研发路线上遇到了问题。

与动漫部门十分期望我随时指导，最好是留下点作品不同，要是在最不希望看见我的各部门之间进行排名，那么研发中心无疑是高居榜首的。

原因是我这个人虽然眼光独到，总能领先创造一些吸引人眼球的东西，可落实这些研发计划的人却不是我本人，也就是说我强制性的下发计划书，然后不管别人是否能够理解都必须照着我的想法去做，至于具体执行的人有什么困难我就不管了。

如果说放在行政部门或是市场营销部门，我这种一言堂的做法也没什么大不了，那些懒鬼还恨不得我包办了所有决策，唯独这技术人员对我是咬牙切齿，他们无不是慕天下集团的大名而投效到门下的，也对自己的专业技能充满信心。

偏偏我这个以鞭策员工独立创造而闻名的老板，在技术方面却绝不容许偏离既定的轨道，这让那些自命不凡的人情何以堪。

还别说，搞理科的就是没有那么多啰嗦的东西，我就像是上班一样走进了研发中心的大门，除了一个陪同我接待人员之外一点都没有欢迎领导的样子。

也不能怪他们没有礼貌，这也是我当初立下的规矩。

想当年许多有志回国效力的游子们，莫不对国企的官僚习气深恶痛绝，再说论资排辈他们一时半会也没有独立科研的机会。

于是很多自认怀才不遇的家伙就被我给网罗到了自己手中。

他们也没有开心多久，在我手下干活其实更让人抓狂。

不少认为代表了潮流的海归专家们，拿到我的计划书之后无不头皮发麻，和我的前瞻性相比，他们的项目就是小儿科，并且还有那种无法和我争论的挫败感围绕着左右，除了贡献出所有的专业知识之外就别无他法。

这两年情况开始有了改善，因为我很少再下达那种：“主攻某种格式标准”

、“研制具体指标和外观的家用电器”

、“明确制定技术更新换代速度”

的任务，进入了新世纪之后更是没有明确发展方向，很多人都认为我由于长时间处理商业事务，跟踪潮流的眼光和丰富的想象力正在退化。

所以他们都憋着一股劲想要真正的做出一番成就。

可就在他们认为终于等来了独立研发的机会时，去年我在日本修养的时候，要为了“意外情况”

给集团指明未来一段时间内的路线，于是我就以最高机密的形式向研发中心发来了预研计划书。