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第47章 又是周末（第1页）

在仓库帮忙干了半天活，中午饭都是在仓库吃的，下午快下班的时候周威才回到自己的办公室，从外套里拿出手机，好几个未接电话，周威想都没有想就拨了回去。

此时曹定邦正在去往江北省泛州市的路上，一看是陌生号码，就直接挂断了。

周威被挂断了电话，也没有留意什么。

打开自己的电脑，开始继续考虑怎么重新优化公司内部的区域网。

其实公司的区域网的优化没有什么难度，三个厂区，各自一个局域网，汇集到集团总部这里就行。

这是以前公司内部就没有局域网的概，不够用了就扯一条网线进来，曹定邦自己那个办公室是一条专线。

工作这几天，周威对自己的未来充满了期待。

虽然做的都是些入门级的工作，但是他觉得空缺就是机会，如果这时有一套完整的业务系统，周威来了无非就是做下系统的维护。

但现在他觉的有机会从零开始去考虑公司的信息化建设。

做完了公司局域网的规划方案，又开始入手公司管理系统的构想。

上午在仓库，对仓库的业务模式也有了了解，开始考虑从最基本的进销存系统入手，他还不敢一下子上岗上线到ERP系统，觉得就就公司目前的管理水平和效率，上ERP是找死，不上ERP系统就是等死。

所以周威想到了一种曲线救国的方式，先简单后复杂，逐步深入。

想到这里，周威甚至有些迫不及待的要去找段石磊汇报自己的想法。

可一扭头，段石磊的座位上空荡荡的，才想起来自己的经理请假了。

周威扭了下自己发酸的脖颈，今天是既出力又烧脑的一天，但是却是最为充实的一天。

现在手里已经有了两份工作计划了，准备等段石磊来上班了，就把想法跟段经理谈谈。

到目前为止，他对段石磊的直接了解还停留在面试那天，另外的一些是和赵青林的聊天中知道的。

段石磊来公司已经两年了，是公司副总韦江河带过来的。

韦江河是公司负责运营的副总，行政后勤，人事财务这几个部门的班子，都是韦江河一手搭建的。

在韦江河没来之前，公司的运营就是一团线球，千头万绪。

韦江河一上来，大刀阔斧的把原来几个部门经理全部调离了。

这些都是跟着曹定邦打天下的元老，一个个都跑去找曹定邦诉苦。

曹定邦其实早就想对这帮元老下手了，苦于没有机会。

韦江河这么一动，正合曹定邦的心意。

两人一红脸一个白脸，把原来的几个部门经理全都赶到了销售一线，去各地组建分公司。

公司运营管理一下子又了很大改善，紧接着曹定邦又从上海挖来了张涛负责公司营销。

张涛风格更彪悍，原本被安排到各地组建分公司的几个元老，在张涛制定的新销售考核制度冲击下，销售部原有的利益结构被打破了。

曹定邦用了大半年的时间，带着张涛把各地分公司重新梳理了一遍，才稳下阵营。

但公司内部已经不像以前那样，从外面看还是完整第一块，但内部已经有点各自为战了。