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036 是你给了工人机会工人不打螺丝钉老板能过上好日子（第3页）

搞企业的，要想成就一番事业，光靠老板一个人是不行的。

就像现在，咱们即使拿到标志的订单，如果没有足够的技术人员跟熟练技术工人，能完成订单那交付么？”

谢旸的话让王宏伟很不乐意。

“完成订单主要的是设备！

有设备，还愁找不到工人？”

“机械加工不是那些没有技术含量的工作，就连电子厂车间打螺丝，工人不培训，不给时间练习，就能轻易干好么？”

谢旸再次叹了口气。

“重新招就是了啊。

干活慢的，开了就是，大家都这么干……”

罗小丽瞪大了眼睛。

她觉得谢旸的这种想法很不正确。

“还有，厂里工人干的时间长了，效率就下来了。

这也是很多厂都会不断开人招聘新人的原因……”

通过两人的话，谢旸算是明白了。

不怪他们。

读书不多，平时也不学习，更没有见识过什么真正的大世面。

“这样说吧，如何让员工更努力地干活，让周围人都羡慕，甚至以进入我们宏伟厂为荣，这是我们发展的根源。

员工，我们只要最努力，最勤快的……老工人不努力，那是因为他们干熟练了，厂里没有激励制度……咱们不是国营工厂，工人越努力，咱们成本越低，利润越高……”

看着谢旸一脸认真，王宏伟头大了。

本来就闹心。

李艺不断搞事，挖人、抢业务、还特么的举报。

“咱们不是签了协议？厂里管理什么的都是你说了算……反正贷款来得容易，你也没把钱当钱……”

王宏伟的话，有着赌气的成分。

谢旸也不想跟他废话。

一个人的思维形成，很难改变。

这也是为什么他原本世界很多人在八九十年代就已经暴富，结果成了泯泯众人。

而那个代表种花家的科技巨头，老总自己才多少股份？

却在短短几十年发展成了巨无霸。

当老板，是需要格局的。

“行，罗主任，麻烦你去跟派出所联系，厂里所有职工统一办理暂住证；边防证的问题，到时候问问，平时大家也不出关，有效期只有三个月，实在不行，就给办了……”

“你知道不知道，这样一句话，咱们会多多少的成本？马上要招人了！”

王宏伟咬牙问谢旸。

“一年时间看成效。”

谢旸懒得跟他废话。

“谢厂长，公安的人又来了……”

正在这时候，赵杰急冲冲地跑了过来，“要不要让杨主任他们先躲一下？”

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