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第13章 李书又回来了（第1页）

马特想给李书的咖啡里加一勺糖，被她拒绝了。

“你还是喜欢黑咖啡！”

李书仍然一头短发，人显得很干练，马特觉得她这一年多变化很大，东方女性身上那种特有的魅力消失不见了，取而代之的是很浓郁的商业气息，他跟这个女人曾经发生过短暂的关系，两个人都清楚那不是爱，更多的可能是饥渴或者是一种利益交换。

“不是喜欢，是控糖。”

李书简短地回答道，“你这里变化不大呀，我听说去年的指标完成得不好，再这样下去你这个分公司的点儿有些危险吧。”

李书如今在Ab投资的上海总部任职，在投资管理部任东北华北分部的副经理，职务上比马特还低一级，这个投资管理部主要是为个人、机构投资者管理投资组合，包括股票、债券、房地产等资产。

Ab公司除了投资管理部外，还设有银行管理部、财富管理部、销售与交易部等十多个部门，主要的部门还下设有国内区域的分部，主要部门的经理都是由美国人任职，分部的经理大多是由中国人担任。

李书刚到总公司不到两年就已经担任东北华北分部的副经理，升迁速度算是比较快的，这也表明她还会有很大的发展空间，因此马特对于李书在态度上表现得很尊敬。

听见李书这种单刀直入的提问，马特脸上有些红，东北相对于长三角和东南沿海来说，还是比较落后。

马特最愁的不是经济上的落后，而是观念上的落后。

对此，无论是政府层面还是对于像Ab这样大型的投资机构都曾经做过较为系统深入的研究。

最大的问题是产业结构，东北地区的产业结构相对单一，重工业比重较大，传统制造业、煤炭、钢铁等占主导地位，缺乏新兴产业和高科技产业的支撑。

产业结构问题带来了传统产业转型升级困难，这需要大量投资和技术支持，过程复杂且需要时间。

其次是企业改革进度极其缓慢，东北地区国有企业比重较高，国企改革进展缓慢，市场化程度低，而且还普遍存在效率低下和负担过重的问题。

同时一些地方部门对经济的干预较强，市场机制发挥作用的空间有限，导致市场活力不足。

这些年东北人口净流出很大，尤其是年轻人和高素质人才外流，加之人口老龄化加剧，这些都对经济发展产生负面影响。

马特叹了口气，说道：“你也知道现在这边的营商环境问题。

有许多政策落实不到位，虽然也出台了一系列政策支持经济，但在地方层面落实效果并不太好，执行力度不足。

加上这面的市场化程度低，行政审批繁琐，私人创业和经营的成本高，自然吸引外资和民间投资的难度就大。”

李书知道马特说的都是事实，实际困难的确很多，她是土生土长的北方人，这方面的行情比马特知道的只多不少，但她心里其实挺瞧不起这个男人的，他太缺少“冲劲儿”

，过于安于现状，满足眼前的生活状态，他太贪图享受。

“Fortuneknocksonceateveryonesdoor.”

李书笑着说了一句美国的谚语，劝慰马特也不要太烦心。

“是啊是啊，”

马特摆出一副无可奈何的表情来，用流利的汉语说道：“幸运会敲响每个人的门一次！”

这也是一句美式谚语，意思跟李书刚才说的那句差不多。

李书跟投资管理部的主任连续两个月在北京工作，终于拿下了年初时定下的最大目标，这笔投资将会使李书所在的部门获得巨大的收益和声望，为了感谢她的付出，Ab的上海总部副总经理亲自接见了她，并给了她一个月的假期来度过美妙的中国新年。

不用说，她还因为这次成功获得了一笔丰厚的佣金，当听说她准备回到北方老家时，部门的经理请她帮忙去一趟Ab设在东北的分部，了解一下那里的资金运作情况。

“你可以告诉马特，如果他的投资管理达不成年初时所设立的目标，干脆回美国去干他的老本行好了！”

这是她的顶头上司威廉姆斯告诉她的。

李书当然不能直接转达他的意见，那也不符合中国人对意见的表达方式。

因此李书提醒他，他现在所负责的这个点儿有危险，这既可以看成是她对他的提醒，也可以理解为她在替高层的某个人转述观点。