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丁辰无语,在心里向海伦竖了一下中指:“具体怎么分工、人员怎么分配,我们讨论一下。”
“我已经有了规划。”
海伦拿起一张纸片递给丁辰:“这是我要的人,他们在我这里的工作就是提供技术支持,其他的事情都归你管理。”
“就这?”
丁辰气得双手发抖,拿着那张写着一堆名字的薄薄纸片:“这就完了?那科室的其他工作呢?”
“都归你咯。”
海伦说道:“反正这边外科的运作细节我不了解,只能靠你来管理。
希望我的团队需要保障的时候,你都能把它们准备充分,不要耽误我的工作。”
“给你三天的时间,把需要跟我对接的工作理顺。”
海伦看着丁辰,眼底藏着一丝戏谑的恶意:“我不希望我的大夫要进手术室做手术的时候,只能站在走廊上发呆!”
“还真是轻装上阵啊~”
丁辰盯视海伦,慢慢说道:“把麻烦留给别人,把方便留给自己......”
“如果你觉得无法胜任,就去跟院长说、给你重新安排工作。”
海伦一笑:“院长对你是很欣赏的,希望他没有看错人。”
“这个娘们,真是个恶毒妇......”
返回自己的办公室,丁辰无语长叹,感觉一座沉甸甸的大山,压在了自己的肩上!
一个科室的整体运作,复杂无比。
丁辰经过这段时间在后勤的工作,深刻体会到了这一点。
对于外科这种直接针对病患的科室,日常工作更是复杂百倍。
病人入院出院,器械、药品、手术室的准备和协调,病人的术后护理,医案的建立和存档,所有的细节都需要专人确认、无缝连接。
只要一个环节出现了问题,就可能造成很严重的后果。
现在可好,本来调回外科担任副主任是件好事,现在这个职位,却变成了悬在头顶的一把利剑!
可是丁辰又不能去找院长,让他出面解决问题。
院长对外科改革寄予厚望,自己不能这个时候去给他找麻烦。
如果这么一点事情都搞不定,院长也会对自己有看法,不利于自己的发展!
丁辰咬牙,开始思索自己的工作。
三天时间,他必须要赶快行动起来、把外科的工作理顺,同时还要改变组织结构,以适应海伦对工作的要求!
“我们走着瞧!”
丁辰暗自咬牙:“我的技术不低于任何人,科室管理也不会被人说出半个不字!”
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