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第84章 人才培养打造核心团队（第2页）

还积极鼓励员工参加外部培训和学术交流活动。

公司为员工提供培训费用补贴和时间支持，让他们有机会学习行业最新知识和技能。

许多员工利用这个机会，参加了国际文创产业研讨会、设计大赛等活动，不仅拓宽了视野，还结识了行业内的众多专家和同行，为企业的发展积累了丰富的人脉资源。

在人才选拔方面，“清平韵”

建立了公平、公正、透明的晋升机制。

员工的晋升不再仅仅取决于工作年限和业绩，还综合考虑其创新能力、团队协作能力、学习能力等多方面因素。

公司定期组织内部竞聘，为有能力、有抱负的员工提供晋升机会。

小张原本是一名普通的设计师，凭借在工作中的出色表现和创新设计成果，在一次内部竞聘中脱颖而出，晋升为设计部门的主管。

他表示：“公司的晋升机制让我看到了努力的方向，我会更加努力工作，为公司创造更多价值。”

为了吸引更多优秀人才加入，“清平韵”

还积极与高校建立合作关系。

公司成为多所高校的实习基地，每年接收大量设计、市场营销、国际贸易等专业的学生实习。

在实习期间，公司为学生提供丰富的实践机会和专业指导，让他们在实践中提升能力。

同时，公司也会从优秀的实习生中选拔人才，为企业注入新鲜血液。

在人才激励方面，“清平韵”

除了提供具有竞争力的薪酬待遇，还设立了创新奖励基金、项目提成等激励措施。

对于在产品设计、市场拓展、技术创新等方面做出突出贡献的员工，给予丰厚的物质奖励和精神表彰。

这种激励机制极大地激发了员工的工作积极性和创新精神，让他们更加全身心地投入到工作中。

通过一系列的人才培养和发展举措，“清平韵”

逐渐打造出了一支业务精湛、富有创新精神的核心团队。

这支团队成为了企业发展的中流砥柱，为“清平韵”

在国际市场的持续拓展和品牌影响力的提升提供了坚实的人才保障。

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