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第46章 职业道德的重要性与准则（第3页）

（二）自我评估

1.道德现状分析

对自己当前的职业道德表现进行客观评估，找出优点和不足之处。

2.性格与价值观匹配

分析自己的性格特点和价值观，判断是否与所选择职业的职业道德要求相匹配。

（三）能力培养

1.道德决策能力

通过学习和实践，提高在复杂情境下做出符合职业道德的决策的能力。

2.情绪管理能力

学会控制自己的情绪和欲望，避免因情绪波动而违背职业道德。

（四）职业选择

1.行业道德考量

在选择职业时，充分考虑行业的整体道德状况和发展趋势，选择那些具有良好职业道德氛围的行业和企业。

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2.岗位适应性

根据自身的职业道德水平和倾向，选择与之相适应的工作岗位，减少因道德冲突而带来的职业压力。

（五）职业发展策略

1.道德品牌建设

在职业发展过程中，注重树立自己的职业道德品牌，通过良好的道德表现赢得他人的认可和尊重。

2.危机应对

提前制定应对职业道德危机的策略，当面临道德困境时，能够迅速做出正确的反应，将损失降到最低。

六、不同职业阶段的职业道德重点

（一）职业探索期

1.职业认知

了解不同职业的职业道德要求，初步形成对职业道德的概念和认识。

2.学习模仿

向身边的优秀从业者学习，模仿他们的职业道德行为，养成良好的职业习惯。

（二）职业建立期

1.适应职场道德规范

尽快熟悉并适应所在单位和行业的职业道德规范，融入团队的职业道德文化。

2.建立职业信用

通过诚实劳动和守信履约，逐步建立自己的职业信用记录。

（三）职业发展期

1.引领道德风尚

在团队或部门中发挥榜样作用，引领良好的职业道德风尚，影响和带动他人。