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第126章 难消美人恩（第2页）

贤侄，不瞒你，徐氏准备拿出十亿资金治理矿山环境，无论是垃圾填埋，还是污水拦截大坝，污水处理厂，都要规划建设。

因为只有这样，才能为精细化工园区奠定一个良好的环境，才能吸引来更多人才为精细化工服务。

说实话，原矿区管理的那一套已经不能适合现代企业管理，绝大部分管理者更不能去精细化工园区继续管理，一切都是新的，从零开始配备。

有这方面的人才还请你多多为徐氏推荐，徐氏一定会量才使用，绝不埋没了人才。

常言说，万丈高楼平地起，最难做的就是第一步。

这方面还请贤侄多多费心，无论你愿不愿意来徐氏，但是，从今天起，你就是徐氏不二的执行人选。

从现在开始，徐氏成立矿山治理能源转化顾问委员会，你就是徐氏的高级执行顾问，无论是能源转化，企业改制这些繁琐的事就拜托你来规划，需要的人手你来物色，徐氏掏钱，铜山设立一个研究规划部门，冰城设一个职能行使部门，他们都统一听你调遣，负责和你做项目对接。

徐氏准备购买一架S92运输直升机，不但可以做空中地形测绘勘察，还方便接人员上矿上。”

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这大饼越来越诱人了，说苏誉不动心那是骗大家，这才符合苏誉对现代企业的思维。

不要以为穿上唐装，就是民族企业家，做新型的企业就要跟上现代人的思维，符合社会的需求，推动社会全面的发展。

……

回到铜山开发区，苏誉马不停蹄的开始视察园区的工程建设情况，根据在徐氏的调研所产生的思维，对有些企业定位做了一些微调。

不得不说，苏誉的工程指挥团队组建的很严谨，这些退休返聘的老工程专家们，个个尽职尽责。

这样下来，苏誉就能少操很多心，腾出大量时间做其他的方面的工作。

自己的两个工程助手都很得力，徐茹已经不是以前那个无病还呻吟的官夫人，长发盘起，一身迷彩服，浑身透着精气神。

虽然肤色有些黑了，脸颊有些消瘦了，但更加的沉稳老练。

秦望东办公室待了近一年，像个大熊猫一样的被领导关爱着，到这里几个月，吊儿郎当的形象也不见了，每天穿梭在两个园区建设工地，俨然一副拼命三郎的架势。

这种精神，苏誉都自叹不如。

这一时期，开发区的所有民政工作苏誉一概不插手，李副主任、唐副主任还有薛副主任分担着，处理的井井有条。

也许是没有希望的事情成为了现实，三位副主任早出晚归，忙乎在自己的工作上。

以前回办公室都能见上，如今整个办公楼就几个文职和财务人员，几乎每个办公室都空荡荡的。

所有的政务都交给政务大厅办理，那种动不动就找领导签字批示的现象也没有了。

能不能办，如何办，都有明文规定，工作人员自行掌握政策尺度就行了。

领导一般不签字了，每个人都有自己的职责，谁的责任谁来负，用不着领导戴帽子。

用老唐的话说，来到开发区，自己名字都不会写了。

……

时间如流水，又是一年三月三。

当南方春暖花开时，北方才萌芽了春的意思。

春天代表着希望，春天就是新的开始。

春天承载着铜山人的希望，也孕育着徐氏人的新干线。

在苏誉的精心策划与主导之下，徐氏矿业旗下的三个开发区犹如三颗璀璨的明珠，其建设工程正如火如荼地全面铺开。

时光荏苒，将近半年的光阴匆匆流逝，而这段时间内的工程建设成果斐然。

铜山开发区的工程管理模式更是大放异彩，经实践检验，它完美契合现代企业的运营理念：不仅成功削减了成本开支，而且极大提高了工作效率；其管理流程严密规范，毫无疏漏之处；更为可贵的是，参与工程项目的每一个劳动者都能收获到最为丰厚的回报。

苏誉所推行的这一整套先进且行之有效的经验做法，迅速引起了安顺市委市政府的高度关注和充分肯定。

市委书记褚先生以及市长简市长亲自莅临现场进行了深入细致的视察调研。

一番考察之后，两位领导对这套模式赞不绝口，并决定在全市范围内大力宣传并积极推广应用。

自此以后，以往那种在工程投标环节中屡见不鲜的权钱交易现象被彻底根除，取而代之的是以项目工程委员会作为核心决策主体的全新机制——施工单位是否具备承接项目的能力资质完全由专业的委员会来评判定夺，任何领导个人的意见都无法左右最终结果。

这些受聘于项目工程委员会的成员均来自社会各界，他们凭借着自身过硬的专业素养和丰富经验获得这份令人羡慕的高薪职位。

然而需要明确指出的是，这里所谓的“高薪”