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第十章 人事交锋（第3页）

尤其“从爱护干部的角度出发”

这一句，很有杀伤力。

有了这样的话，谁如果再偏护，那就明显地带有了倾向性，而且还要担负起以后的一切相关的责任。

他之所以说这样的话，并不是当做一个噱头来吓唬别人，他的确是听到了不少有关白金本的风言风语，也从市纪委那边听说有人写过他的告状信。

他看着大家都默不做声，知道他的话的确起了作用。

卫国华当然不可能就此沉默下去，如果沉默下去，就意味着他宣告失败，也意味着他的爱将白金本有经济问题。

他非常清楚，苏一玮在不露声色中用了一个最恶毒的词语，就是“爱护干部”

。

在官场中的人都明白，一个“爱护”

，含义非常深远，言下之意就是说，他很快就会出问题了，我们必须要“挽救”

，否则，就有可能彻底被“断送”

。

然而，你要抓他的话柄来论是与非，似乎又不好抓，“爱护”

是广义的，对谁都可以说，主要是说的方式不同话的含义也就不同。

他知道，此刻如果不把他的观点反驳回去，以后他这个副书记在市委这边将会变得无足轻重。

于是便说：“怎么说哩，爱护干部是没有错，我们要爱护，不仅仅对白金本一个干部要爱护，对其他干部，包括赵守礼这样的干部更要爱护。

在场的人都清楚，西川的干部，无论是地级干部还是处级一把手，几乎谁也免不了有被别人写匿名告状信的可能性。

在这个问题上，市委一贯很明确，凡是匿名信一概不予理睬，如果确属有检举人姓名的检举信，一定要认真查处，给检举人一个满意的答复。

如果检举纯属事实，检举人还可以得到必要的奖赏。

所以，在爱护干部问题上我们要同等对待，没有厚此薄彼之说。

一玮同志这样说，是不是对白金本太偏爱了？太偏爱了不好，容易走极端。

如果你是一位普通干部倒也罢了，而你是代市长，过分的偏爱往往会影响一大片人的情绪，尤其是当你的个人倾向转化成组织决策的时候，已经不再是你个人的了。”

苏一玮听着，心里一阵阵冷笑，看来，开弓没有回头箭，既然他已经把话说到这个份儿上了，不反驳回去，以后自己在市委这边还有什么威信可言？你这个市委副书记还有什么作用？等卫国华一说完，他又接了说：“谢谢，国华同志给我们大家上了一课。

其实，这些道理在座的每一位未必不懂，大家都很清楚，一些本来非常简单的道理，我们一旦把它复杂化了，就变得耐人寻味了。

一个处级干部的变动本来是一道非常正常的工作程序，如果人为地附加一些别的因素，也就复杂化了。

我的建议毕竟是建议，还没有形成组织的决策，倘若形成了组织的决策，也不至于对其他人造成影响和伤害。

如果一个党员干部，连起码的工作调整都接受不了，他还能接受什么？如果连最起码的组织原则都不懂，他还能有什么作为？我想白金本同志还不至于如此，恐怕是国华同志太担心了吧？”