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第203章 集体会商（第1页）

第203章集体会商

公安局依然是项宇的大本营，虽然给了政策让很多“带病”

民警安全上岸，但并不代表项宇不会对他们的岗位进行调整。

在组织处理上可以灵活从轻，给你机会，但有些位置你肯定是坐不了了，不然那些“病”

轻甚至是没“病”

的人心里会怎么想。

有问题的人有机会可以重来，没问题的更应该有机会积极向上。

杨辉任局党委副书记、常务副局长，协助项宇组织全局日常工作。

耿忠任人民路派出所所长。

另外还有一大批在办理赵日天专案中表现出色的骨干民警提拔为中层副职、甚至是正职。

在局党委的推荐下，

黎斌和黄兴被提拔为悦山市公安局党委委员、副局长（正科级），其中黄兴兼任交警大队大队长。

4月，在经过多次多部门甚至是跨部门的集体会商后，悦山市公安局就赵日天犯罪集团案向检察院提起公诉。

项宇以政法委书记的名义参加了公检法集体会商研讨会。

会上，项宇旗帜鲜明的表明了自己的态度：对赵日天集团的80名骨干分子的处理，在法律的框架下，必须遵循从严从重原则，坚决不允许这些严重伤害了人民感情，严重危害了社会秩序的犯罪分子有所谓重新做人的机会。

提请公诉后，赵日天犯罪集团专案在公安侦查阶段基本告一段落，剩下的无非是应检察院、法院的要求补充一些细节上的资料。

项宇也适时调整全局工作重心，召开了局长办公会。

会上，项宇再次将因为赵日天案而放在一边的“破小案”

竞赛活动提上议程。

“什么叫小案？与人民群众有切身关系，涉案价值低的案件就是所谓的小案。”

“但这些小案却牵扯很大，这些民生案件虽小，却关乎群众切身利益，牵动社会平安根基，能很大程度反映我们公安机关作为与否。”

“什么是小案？盗窃，抢夺甚至是酒醉驾都是小案，必须从思想上高度重视起来。”

“要制定科学合理的奖惩机制，将小案，特别是侵财类的小案的侦破纳入绩效考核。”

“什么叫科学，我认为就是结果量化，侦破一起就奖励一定量的绩效，每月一兑现，想必派出所的积极性一定能调动起来。”

“确实是。”

杨辉深以为然道：“市长，不是下面的兄弟们觉悟低，都是做事，拿的工资都差不多，为什么有些人就闲得蛋疼，有些人就忙得两脚不着低，绩效考核流于形式是主要原因。”

黎斌也说道：“比如说派出所，局里的、各业务大队的工作任务几乎都最终会一股脑的压向派出所，事多，压力大不说，犯错的机会也更多，不是被通报批评，就是扣工资，怨言很大。”

项宇是从最基层的民警一步一步走过来的，这些他哪里能不知道，点了点头道：“所以说，对派出所、对实战单位的考核要进行结果量化，工作成果要直接与待遇挂钩。”