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第97章 公司出现了一点小问题（第3页）

“好啦，接下来咱们再说说产假期间的待遇问题哈。

王皓！

我记得你来咱们公司差不多快6年了吧（点了点头）还有你叫张照洋，你应该是刚来没多久对吧？（点了点头）”

“那我问问你们，你们俩的基本工资一样不？（两人摇了摇头）对呀！

如果一样的话，那这家公司还能留得住人才吗？大家好好琢磨琢磨我说的这些话，到底有没有道理？陪产期间的待遇也是如此，他为公司付出了那么多年？他遇到事了，公司多给他点怎么啦？你刚来一年，为公司付出一点点。

只能得到一点点了。

很公平不是吗？”

随着耿立冬举例讲解，然后又逐渐深入，原本困惑的人们眼中渐渐浮现出恍然大悟的神情。

终于，当他说完最后一句时，公司所有在场的人员都彻底明白了其中的关键所在。

耿立冬又继续说道：“三，也就是有关产假和陪产假的问题。

在这里，我要郑重声明一点，咱们公司一直以来都是严格按照国家相关规定去执行的。”

“不过呢，大家也要知道，我们公司不仅仅只是遵守法规那么简单，它更是一个充满人情味的地方。

提前在这说一下，如果怀孕的女同胞需要定时进行产检并请假的话，只需要向自己所在小组的组长以及主管提出申请，就能够得到直接审批通过。

在怀孕这个特殊时期，女同事们的身体状况难免会有所变化，体质可能也会出现一定程度的下降。

所以啊，各个部门的负责人一定要牢记这一点，适当地为她们减轻一些工作压力。

还有就是，公司承诺过的各项福利待遇，也要尽快落实到位。

但是，我可不希望看到各种各样的不实谣言在公司内部传播开来哦！”

耿立冬话音刚落，大会议室里立刻响起了一阵热烈的掌声。

同事们一边鼓掌，一边不住地点头表示完全赞同他所说的这些话。

耿立冬挥了挥手，“三点讲完了，散会。”

同事们都笑了出来。

耿立冬好奇的问道：“还有点时间。

我好奇问一下。

陪产的几位男同胞们。

陪产假过得怎么样？听说小朋友的生物钟，好像是日夜颠倒的。

辛苦吗？”

经过陪产假的几个男同胞开始了各种吐槽。

十几分钟后，耿立冬看了看手表，“还真辛苦。

好了不耽误你们，该下班就下班，该加班就加班。

散会。”

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