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第12部分（第1页）

唐骏以普通软件工程师的身份进入微软五个月后，通过勤奋缩小了和同事的差距，工作开始有余力了，便开始考虑如何获得属于自己的机会。

经过观察，他决定从改变Windows软件的基本开发模式入手。

当时，微软都是先开发英文版，再将英文版移植到其他语言版本上去。

这种模式，使其他语种版本的上市时间，要比英文版晚1年，着实贻误商机。

唐骏认为这种Windows多语言开发模式是错误的，同时他还注意到，有很多人都发现了这个问题，甚至有不少人向经理提交了书面解决方案，这些方案共有80多份。

唐骏自己开过公司，所以深知仅提出问题而无解决方案的人会让老板反感，认为是挑刺；对既能提出问题又能提出解决方案的人虽然会有好感，但一般不会重用。

老板信任的，是能提出解决方案，还能证明方案可行的人。

所以，唐骏发挥勤奋的特长，利用晚上和周末的时间将自己设计的开发模式进行实验论证，并得到了完全可行的结果。

然后，他写了一份书面报告，将新方案和新程序都放在报告中。

他的模式立刻就被微软采用，公司很快调派了资金和人手，让他领头组建了20人的团队，完成新模式的内部培训推广。

顺理成章地，唐骏也从一个名不见经传的普通工程师，一跃成为微软总部Windows　NT开发部门的高级经理。

循序渐进才是根本

讲了这么多施展手段巧妙成功的故事，并不是鼓励大家把注意力都放在琢磨如何“一鸣惊人”

上。

毕竟生活是由大量的普通事件和大量的平凡时间构成的，我们成长的常态也是循序渐进，要逐渐积累实力，用一个一个小小的成功来构建上升的阶梯。

否则，就算你机缘巧合一鸣惊人上去了，平凡而普通的日常工作仍将把你打回原形。

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第四章　成功者的特点（10）

小张是一个有灵气的人，进入广告公司的时候，构思的出来的作品最漂亮，有些创意可圈可点。

谈到职业规划，他也志向远大。

所以，同时入职的一批新人当中，公司比较看好他，认为虽然有点稚嫩，但有潜力、有悟性、有志气，成长空间大。

对于新人，公司有一套培养计划，从小事杂事做起，从制作职位做起。

这是对新人的爱护，也是循序渐进、按部就班的培养过程。

可是小张不这么想，进公司没几天，就大张旗鼓来做他的“飞机稿”

（指没有客户、自己随意创作的广告或者没有通过客户确认的广告，不能出街，自然无法接受实践检验；但因为创作没有限制，自由度很大，出彩的可能性也大，一般以参赛为目的）。

小张的作品当然还没有拿奖的实力，但公司依然很支持，让资深人士指导，并在会议上加以表扬。

小张自己也干劲十足，经常加班。

但是，对交给他的那些能看见真金白银的业务，小张的态度就截然相反。

大概是觉得大材小用吧，到手的活儿，恨不得马上就完成丢到一边，好继续进行他的大师梦想。

而现实却是，鲜花掌声奖杯都还是遥不可及的梦想，作为一个新手，首先面对的都是一些小单，而且更多的是学习制作方面的知识与技巧，有些枯燥刻板，但却是基础。

公司给小张的第一个任务，是做一个简单的排版，小张弄了1个小时还没搞定。

这时客户突然来了，马上就要定稿输出，于是老板马上安排有经验的设计师来完成。

活儿并不难，其中一些是技术性问题，新手不懂，边看边学，一下子就明白了，可小张却闪到一边看杂志去了。

此后小张开始不断犯错，昏招迭出，能犯的低级错误，他基本都犯。

做一本画册，不是封底的企业名称弄错，就是电话号码弄错；布置一个会场，主席台上的台卡放错，让人哭笑不得，无计可施。

出错给公司带来的经济损失，他几个月的工资都不够赔，更重要的是，公司声誉遭到了极大的损失。

渐渐地，同事们都不愿跟他在一个组做事，因为他根本就不在这些地方多花心思。

不久，小张连招呼也不打突然从公司辞职了，临了只有一句：“我要寻找一个更大的发挥空间。”