左叶小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第3部分（第1页）

也只是哥哥部下一个小鬼！”

李逵对宋江是真感情，所以他被骗了也丝毫不后悔，心甘情愿为宋江去死。

但我想，世上绝大多数人不会有这种爱好吧！

我还有个朋友A君，管着一个省的业务。

有一名下属S因工作不力而被劝退，心生怨恨，在离职的时候，向总部狠狠地告了A君一状，列举了他很多失职和违规行为，投诉内容真真假假混杂一团。

但归根结底这些行为无论真假并没有对公司造成什么损失，所以A君根本不放在心上。

总部大老板接到投诉，指示要查，A君的上司和HR的人一起飞过来，找A君的下属分别谈话，核实情况。

A君嘴很硬，说：“我平时对下属就像对朋友，感情好得很，关系铁，他们不会乱说的，我放心！

投诉的那些破事，根本就是放屁，我不怕！”

我当时就对A君讲，事情不妙，一定要小心，底下该做的工作，一定要做。

他不以为然。

结果调查结论出来，A君严重失职，被公司降职调岗。

如果不是他的上司保他，恐怕处分更严重，当时就得办手续走人。

后来A君问我为什么当时就判断说事情不妙？我告诉他：

第一，针对这种投诉的调查本来就可大可小，如果是走过场，让你上司一个人来走走也就是了，可总部派了HR跟你上司一起来，说明什么？HR跟你没有利益关系，明摆着就是公事公办。

你的下属又不是傻子，这架势还看不出来？如果是走过场，大家都走过场，调查出来的，肯定都是好话，但公事公办，那就不可能调查出来都是好话。

都是好话HR回去怎么交差？但人只要说了你一句坏话，心里头就没什么压力了，多说几句也无妨。

即使大家对你没恶意，一人只说一两句，累积起来的负面力量也够呛。

三人成虎，HR一定会相信对你的投诉的内容是真实的。

第二，平时下属跟你感情好，关系铁，我相信是真的。

可是现在这事，关系到你的位置会不会空出来，你怎么知道有没有人起变化？有没有人心里在算小九九——你走了，他有没有机会？人只要一算利害关系，感情就靠不住了。

A君听了分析很佩服。

其实为了他的面子，我还有所保留。

他自认为平时对下属就像对朋友，就没有自问，为什么有员工在离职的时候，会告自己的恶状呢？他是不是要反省一下，他自认为的对下属好，在别人眼里是不是同样的好？

要想别人靠得住，首先自己站得住

职场上没有谁是永远靠得住的，正如西方名言“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益”

。

我们要想让别人靠得住，首先是自己站得住。

如果自己站不住，别人一定靠不住。

你自己不懂得如何保护自己，别人也不好多管闲事，自然帮不了你。

书包　网　。

　想看书来

第一章　面对残酷的现实（8）

有一位企业家曾讲过这样一件事：国家某部委直属公司总经理李某，在20世纪90年代受该部委某副部长委派，出任与香港某公司合资组建的基金管理公司的负责人。

其在三年任职期间领取工资近百万元。

由于当时这个公司的特殊性及运作的不规范，李某的工资收入未按当时的习惯上缴国内单位，该部委亦无文件对此作出规定或说明。

后来，李某与该副部长发生矛盾并辞去公职。

副部长恼怒之下找到司法机关，称李某的上述收入应为公款，李某因拒不交回而构成贪污罪。

由于副部长身处主管机关要职，当时又无正式文件能够说明此事，无人能够或者敢于出面为李某作证。

李某遂被司法机关立案并采取强制措施，形势对其十分不利。