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分卷阅读137（第1页）

了对于核心骨干的薪酬激励设计，在充分体现成长性、易操作性的同时，更要体现约束性。

在考虑人才吸引的同时，更要对未来可能的退出做好充分的准备和制度设计。

集思广益下，记录着大家的畅所欲言的方有容感慨万千，资本家就资本家，一个个狡猾狡猾的，一群资本家凑在一起出谋划策，劳工阶层哪里能应对得了。

可见社会再如何和谐，资本家们永远是一伙的。

激烈的讨论中，钟声敲响了。

短暂的停顿，转目一起盯向角落的座钟，呀！

都十二点了？时间过得好快。

意犹未尽的大家都看向主持人，是延长会议时间还是吃完午饭再继续？

“今天会议至此为止，小方，你把会议记录整理一下，给每们与会者都影印一份。

今天这个话题延续到下一期再作讨论。”

盛三可不想继续了，管理经验可不是嘴巴上讨论讨论就能领会的，每个企业的管理都需要按照自己的行业准则和现实状况来进行，这种讨论只是相互提供一点经验和拓宽固有的看法，过于热衷，那是过犹不及。

要把他记录的会议记录给每人影印一份？受宠若惊的方有容连忙探身夺过李志远的稿子赶紧对比补充着手边零碎的记录，这可是这个跨行业非官方组织会议的第一份正式会议记录，可不能怠慢了。

对，主持人宣布到此为止，大家都意犹未尽，这种集思广益的感觉很好，相互交流得不错，这次跨行业非官方组织第三次会议举办得相当成功。

一直被忽略在一头的陆风恨得牙痒痒，也没多话，在大家积极交流探讨中，接手家里事业的他的心态确实急需调整。

继承父业的他和白手起家的实业人士的想法和看法都有差距，在不成熟的市场经济下，潜规则是不可避免的现实，可是，正如郑律师所言，金钱不代表事业，他这样风华正茂的年纪，想要独立创造出一番事业是他梦想的目标，这些同龄人有着和他不一样的阅历，这场没有谁大谁小的畅所欲言的会议让这个周末过得无比充实。

番外——跨行业非官方组织第三次会议8

跨行业非官方组织的第三次会议在与会者意犹未尽中就算正式结束了，宣布正式散会之前，主持人盛三示意大家商议下一次会议谁愿意承办。

两位丝绸商在徐翊先一步站了起来举手表示，两个月后的第四次会议由他们联合举办。

“没人反对吧？”

盛三看了看已经半站起来的徐翊，没办法了，谁叫徐翊慢了半拍呢，他想举办，只能到下下次。

宣布第四次会议举办权归属后，盛三特地多加几句嘱咐，道：“这里我要郑重申明一下，请不要在商业味过浓的场所举办，这是民间讨论，不要和过于商业。”

这个意思得到了两位丝绸商的一致认可。

“你是在讽刺我吗？”

陆风盯着半路剥夺他主持权后还扯他扫腿的盛三，这算是朋友行径吗？请大家到这里来，绝对没存有显摆的意思，他真的没有想到老爸会突然跑过来……

呃……老爸？对了，那群重量级的民间观察员呢？

一个个顺着回悟过来转动脑袋的陆风往后边看过去，靠墙摆着的一圈矮沙发上除了赵晓和盛家姐姐之外没人，不知何时，那几位前辈离开了，盛则刚也不在。

“在各位对如何加强激励机制的问题上进行辩论的时候，叔叔们就离开了。”

盛家姐姐站了起来道：“散会了吗？准备吃午餐吧。”