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第4章 我才不会干那种下三烂的事呢（第4页）

金莉以应有的礼貌告诉李显。

“金助理，董事长昨天说李先生如果上午能来，也可以随时见他。”

金莉的助理提醒她，金莉决定找个机会让自己的助理明白一些道理和规矩，但她决不会教她怎么做，从前她也没人教过。

李显仍然坐在大沙发上，他以赌博的态度猜测今天会不会喝到手冲咖啡。

如果能喝上，他决定晚上请佳明和他女朋友吃饭。

卡片仍然放在皮夹里，李显以平缓的语调把卡片上的内容复述给欧阳苑。

欧阳苑侧身面对李显，她坐在办公桌后面，所以李显猜她一定是架着腿，她怕自己的目光暴露内心的真实想法，所以不也面对李显，还是想以这种态度来表达一种轻视。

这是在把李显交给儿子之前的一次实战，一场考验，李显的得分多少将决定他显在长庆的地位吗？

不能！

就像金莉的判断一样，无论怎么努力，欧阳苑都不会让李显在公司里有翻身的机会。

他只有被利用，如果分数不及格，连被利用的机会都没有。

李显会干下去吗？

金莉高兴地看着这个倒霉的家伙只呆了十分钟就被请了出来，她努力从李显的神态中寻找可以让她再高兴点的信息，但他总能给自己戴上一副面具，永远显得彬彬有礼又温文尔雅。

李显没有谈长庆公司，欧阳苑问他理由，

“请董事长相信您的儿子。”

“你是说他的企划方向是正确的？还是……”

“您要给予最大的支持，要给他试错的机会。”

可是，欧阳想说，董事会没有耐心再等下去了，他没有失败的机会，一次也没有。

但骄傲使她没有说出来这句话。

一周后，长鸿公司召开了董事会，这次偶然的申请人是公司的董事长欧阳苑，她在会上一共提出了三个议案。

第一是五家分公司将进行部分人事调整，其中两家公司要派驻调研组展开一系列的跟踪调研，目标是产品未来市场走势、产品库存率增高指数及未来三年的市场预测，这部分支出由总公司财务列支，专项使用；第二，要求四家分公司重新做出未来三年企划方案，这表明刚交上来的企划案被全部推翻，

“我代表总公司提出如下建议：其一是结合本公司的生产特征和技术优势，重新评估原产品的市场占有率及未来趋势；其二是分公司到下游的产品大户进行相关风险评估，不许走形式，要独立调研和调查，在此期间不得与客户接触，违反此规定的视为对公司利益造成损害，将追究责任；其三是半年前申请并获得通过的关于长庆公司总经理任命提案正式下发，长庆公司其余高层管理人员，由即将担任总经理的欧阳剑自行任命，鼓励该公司在选择中层管理人员时优先考虑原长庆公司现在的人员，此项建议仅仅是建议，最终决定权在长庆分公司。

第三，长庆公司总经理欧阳剑已经将该公司未来三年企划上报，现印发给所有董事，请各位董事研读后三日内给予表态。

会议结束后，公司11名董事邀请欧阳董事长留下，他们的小型会议一直开到了中午午饭前。

总公司的人特别注意欧阳董事长的神态，他们普遍认为董事长的脸色过于红润，这有可能是喜悦的结果，毕竟董事长的儿子终于可以大展拳脚了；也有可能是争吵后的结果，一直以来总公司内部对于欧阳董事长的独断专行颇有微言，今天的三项议案涉及了几名董事的权限利益范围，更对几家分公司的人事调整伸手过长，这都可能引发争吵。

当然争吵是正常的，并且一定是点到为止的过招，怎么也不会有泼妇骂街的情形。

实际情形是欧阳苑颇与几位董事过了几招，也差不多达到破口大骂的程度。

在平常人的眼中，这些精英阶层的代表们向来是很注意修养二字的，但实际在幕后，没有一个外人在场的时候，场面用混乱来形容不算为过。

欧阳家庭对长鸿公司的控制是牢固的。

创始人欧阳长鸿对此坚定不移，51%的股权是底线，因此尽管有几名董事因为觉得利益受到侵害，或者自己的人属于被调整的范围而大动肝火，但欧阳苑仍然镇定地表达了观点，她用详实客观的数据、直观易明的表格让这些的确有钱却目光短浅的家伙明白她这样做原因，同时她也把对市场的调研、已经呈现的趋势全部阐述出来，她用镇定打败了那几个人，元老级别的董事给予欧阳的三个议案以肯定的态度，并且共同认为为了长鸿的长远计，坚决支持本次对几家分公司的业务和人事调整。

欧阳苑迈着坚定的步伐回到了自己的办公室，尽管到了此时脸上的红晕尚未褪尽。

她把上周李显给她的那张卡片小心地夹在桌上的日历中间。

李显果然有两下子，她没有看走眼，目前来讲是这样的，她不能完全依赖他，这样的人身上的缺点也一样致命，否则他怎么会落到如此下场