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第十章 人事交锋（第1页）

尿不到一个壶里

今天召开书记办公会，主要研究安排人事问题。

这是苏一玮当市委副书记后的第二次有关人事安排的书记办公会。

第一次是招商引资之前，讨论了一下人事安排，那次变动得比较大。

苏一玮因刚刚被提拔起来，想用的人还不敢大胆起用，不想用的人也不好踢出去，私下里曾跟关天宇谈过，关天宇说先缓一步，他也不好争辩，只好顺从了关天宇和卫国华的意愿，同意了他们的方案。

这一次人事安排，主要以苏一玮的提议为主。

参加这次书记办公会的除了关天宇、苏一玮和卫国华外，还有列席参加会议的组织部部长陈述年，外加一个会议记录员。

会议开始后，关天宇开宗明义地说：“今天书记办公会的主要目的就是讨论下一步的人事安排问题，根据一玮同志的多次提议，要对政府个别部门的领导进行调整。

为了工作，适当的干部调整是必要的，从本意上来，也是为了量才而用，更好地发挥各基层单位领导者的主观能动性，更好地发挥他们的特长，加快我们西川经济建设的步伐。

下面，我们先听听一玮同志的意见。”

苏一玮一听关天宇的开场白，就感觉到关天宇的城府比较深，拿得稳，你看不出他的态度，更看不出他的倾向性。

你说他不支持你的工作吧，他没有说出一句不支持的话，句句都说得在理，而且还特意讲了调整干部的好处。

你说他支持你吧，又好像有点勉为其难，是在自己的一再要求下他才开了这个会，并且直接把话语权交给了你。

既然如此，他也没有什么客气的了，就把他的打算和看法讲了出来：“我在政府干的时间长了，对政府系统的干部相对也比较了解了。

正如关书记所言，为了更有效地调动大家的积极性，促进工作，发挥每个人的特长，适当地做一些调整是非常必要的。

本着能者上，庸者下的用人机制，能推的尽量推一把，让他上到重要的岗位上去，发挥更大的作用；不适应工作的，必须要调整下来，不能让他占着茅坑不屙屎。

鉴于这种情况，我提议以下人员应该做个调整，气象局局长章士元可任命为气象局调研员，调白金本同志为气象局局长；提升建委副主任李建设为主任。

另外，政府现在缺少一位副市长人选，我建议应该上报李家昌同志为市长助理，赵守礼同志调市政府担任秘书长，提升市教委副主任汪东良为主任……”

苏一玮一说完，关天宇就接了话说：“好好好，一玮同志提出了很好的建议。

用人就像下棋，怎么用好每一个棋子是非常重要的，摆好了，就能发挥出超乎你想象的作用，可能事半功倍；摆不好，也可能事倍功半。

所以，用什么人，怎么用，看起来简单，真正做好了也不容易。”

说着，他看了一眼卫国华说：“国华同志，你有什么看法，请谈谈你的意见。”

卫国华就笑了一下，不慌不忙地说：“既然关书记点我名了，那我就说说我的意见吧。”

刚才卫国华一听苏一玮的提议，就知道他在排除异己拉帮结派。

他也掂量了一下涉及到的这几个人选，对其他人的调整倒也没有多大的意见，唯独对提拔赵守礼和调整白金本有看法。

他权衡再三，要公开表明他的态度，必然会得罪赵守礼，也肯定要和苏一玮的意见发生冲突，这就意味着，他俩的矛盾也由此从内心的较量上升为公然的叫板。

如果忍气吞声勉强同意，他又觉得太对不起自己的良心，更对不起白金本，他毕竟是自己调过来的人，又是自己的得力干将，关键时刻不帮他再帮谁？更何况，他觉得苏一玮首先拿白金本开刀，从某种程度来讲，也是对他的一次公然的挑战，看你如何应对？

“我基本上同意一玮同志的调整方案，但是，也有个别异议。